台铁留才2.0没全加薪！关键职务仅增2千元 工会酝酿选举疏运罢工
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2022年07月27日 12:59
记者李姿慧／台北报导
因应公司化，台铁规划留才方案，8千多名关键职务加发津贴，主管职除台铁局长外多数都有加薪，却有7千员工被遗忘炸锅，台铁劳资今明再协商，留才案增关键职务加薪2千、营运人员底薪破3万，但仍有员工未加薪。台铁企业工会表示，若无共识，8/2将召开理事会通过送调解争议，不排除选举疏运罢工。
台铁劳资争议再起，由于台铁部分员工薪资仅2.5万到2.6万多元，113年将转型公司化，基层技术关键人才恐留不住，工会争取加薪，台铁最新留才方案日前出炉，台铁规划针对8,247人名关键基础人力将发给“关键职务津贴”，以支领危险职务津贴者为适用对象，包含监工、检查员、司机员、调车工等关键职务人员，当时发放津贴幅度尚未出炉，工会争取至少发放5千元。
除8千多名关键性职务基层将加发津贴，中低阶主管加给增2300元到5300元，高阶主管除台铁局长外，多数主管都有加薪，但包括行政职、站务员和列车长等仍有7千多人被遗忘，未列在加薪留才行列。
台铁劳资今(7/27)将进行第5次公司化子法协商，据悉，台铁增加提出针对8,247名关键基础人力发放“关键职务津贴”为2千元，不但距离工会要求的至少5千元落差大，虽资方针对薪资仅25K~26K不等的营运人员服务佐理规划加薪，让底薪可破3万元，但仍有多数基层员工未被列在加薪行列。
对此，台铁企业工会理事长陈世杰表示，台铁资方对关键性职务规划的津贴金额太低，仅提出2千元，同仁可能不会接受，工会当然更不会接受，这些关键职务攸关技术安全和技术传承，公司化目标是为了提升安全，攸关安全提升人才薪资这么低，公司化后也留不住人，且还有许多员工未列在加薪规划中，工会也无法接受。
陈世杰坦言，工会与资方今天和明天两次协商相当关键，若关键协商再无结果，除会积极扩大推动中秋节和国庆日不出勤外，8/2工会也将召开理事会通过劳资协商破局送劳工单位调解，调解3次不成，将举办罢工投票，不排除针对选举疏运11/25和11/26罢工，期盼资方对协商共识不要再拖延。
由于国定假日不出勤仅限中秋节和国庆节、选举日等见红就休的当天节日，但台铁工会若成功发起罢工投票，将让选举日外的前后几天疏运期也面临停驶危机，将严重冲击返乡投票，对此，台铁局则回应表示，下午将与工会协商包括加薪对象和相关加薪内容，台铁局将会加强沟通协商，希望凝聚共识。