请教台铁前辈们：
已经受训过的现职人员，
如果重新考试刷单位，
也顺利考上一样的类组，
是推荐重新北投受训2个月和同梯培养感情、重温无烦无恼的时光，
还是先去单位报到实习，提早2个月开始工作，增加年资比较好？
考虑的部份：
1 年资少，假期便少，
因为受训与实习，所以年资会中断，
思考断2个月和4个月对日后的休假天数影响
是否认真早点上工较好？
这个年资会影响退休相关吗？
2 同梯同进同出有照应，
不少同事建议再受训一次，
可以认识朋友，工作好互相，
也可以避免先去一个人醒目被放在比较差的单位，
因为前单位就是被抓去交替、走不了，
希望这次可以单纯和大家一起就好
恳请有经验的前辈指教，谢谢

哪来的2个月

爽2个月少2年薪点 自己斟酌

占缺实务训练没影响，明年还是年考你先去跟原单位和新单位人事问清楚权益再来发问

不是强制填完志愿隔天直接报到？

以前少两个月是自己申请，应该不会强制报道，除非规则改了。不过如果是机厂，先来的确是到比较忙的单位。但是不一定比较操。而且可能还比较不会外包掉的单位。

是和同事问来的，所以可能讯息有误。因为人事有点不平易近人，才会另找出路了解。

你可以等分配段出来后直接问对方人事，任免承办人会非常高兴你先告诉他你是现职人员，考成承办人也是

你要看之前受的局训处训是不是两年内，如果是的话你北投报到完，隔天就要到单位报到。

2年内就不能自选是否受训了吗好奇承办人为什么会开心@@

同一主管单位 两年内有受过训的话 去员训隔天就要去单位了不是给你选要不要受训这个特考QA都有写啊 自己去看清楚吧

运务跳机检的，原薪点220被打回200点

我那时候站务佐理跳助理工务员，薪点有接续上去现在不行了，业务转技术薪点会从头开始

谢谢提醒，找到QA看了感谢大家不吝指教！