原文恕删
我现在还是公务员，在公部门的倡议组织工作，就是在板上名声不佳的台湾公务革新力
量联盟。
法规面的事，这些都是事实，这种违法乱纪的事当然公私部门都有，除了权贵以外，大
概也没人喜欢。但究竟有没有办法改善这个问题？
个人的想法就是从法规和组织文化下手：
法规的话，其实在现在的揭弊者保护法草案，就有保障公私部门的揭弊者，例如说对泄
密责任的豁免权，相关的法律保障，甚至还有奖金！我做为一个揭弊者，法案没通过，
和机关对抗起来就是绑手绑脚。
组织文化，公务员受限于长期因身分而各种限缩权利的恶法捆绑，即使有时恶法的箝制
减少了，也不是所有人都能即时运用这些失而复得的权利，“自我审查”。
公务员服务法第 5 条
公务员未经机关（构）同意，不得以代表机关（构）名义或使用职称，发表与其职务或服
务机关（构）业务职掌有关之言论。
旧法是：公务员未得长官许可，不得以私人或代表机关名义，任意发表有关职务之谈话。
2022年修法了，时至今日，愿意参与公共讨论的人有增加，但还是不够多...
我当然希望有更多人站出来挑战这种恶质的组织文化，所以我选择具名具(当时的)衔公开
指控。
下午还要到台北参加在劳动部的“为他走上最后一哩路 万人大游行”，主题是反霸凌、
护吹哨，就先这样了。