请教各位前辈 现职列等是委5 （普考资格） 有幸
录取外单位4-5或6职等的缺，但来函的派令职等
只列出委任第4-5（p04-05)，并没有写出到荐6
打去问该单位人事，回应是说因为我没有6的资格
，所以不会把或荐6序明在派令上，因为职务编号
也看不出所以然，这样有什么办法可以确认该职缺
是有到荐6的吗？ 谢谢大家！！

人事不是跟你说了

好怪 职务编号不就该列他实际范围

实际范围就4-5啊 无法跨6单列6 也不会列4-5

你目前的状况最高就是到5。去受训或者升等考就有资格了。

他荐6的缺 你就没资格了普考最高到委五的缺 跨官等的缺普考不符合资格

4-5“或”6！像科员升官等前就单列5，升官等任用后就是6-7！然后这种助理员或里干事之类的缺，原则上是其中1/2得列荐6，如果你取得荐任资格时已经补满了，那你就得等而且跨官等不能权理，所以不可能派你权理该职务的荐6缺。赶快去受训或考升等取得荐任资格才是真的！

看了本文和推文，我称之为不想详细解释的解释，原po人事讲的理由不是理由，基本派令上职务的职务列等和现叙职等本来就是分开揭露，职务上的职务列等要看职务说明书上是什么就是什么，没有什么不可以占就不列，你如果不一致组编作业不就白作?我想人事是想解释但太复杂，所以跟你讲了这个原因，这不是骗你，他真正作的事是像楼上讲的，因为跨官等缺有比例限制，而你现在没有任用资格占，他就先调整你这个缺的职务列等先把跨官等部分拿掉，先不要占比例或其他缺有需要要用，而这个部分在你未取得荐任资格前对你完全不会有影响，也许你到符合升官等训或考资格都还有几年或就算符合也不晓得要多久，所以以符现况拿掉跨官等部分，并据此发派，至于你能取得，取得再说囉

当初应征时录取我的单位在事求人上放的是4-6的缺，因为想先找有6的缺未来也有升等考的规划，我就很担心派令上没写出6，到时候会不会说当初我占的就是4-5的缺额，结果就没有6的位置给我QQ

基本上不会啦 当然只会有这种"口头承诺"，基本上有取得升官等训或升官等考，机关还是会调整该缺的职务列等，虽然有比例限制，但通常列管会用满的情况不多

有可能 省预算甚至会调整到把荐6砍掉或把员额移给其他科室

谢谢各位前辈的解释！！

推

你就没资格是再在意什么啊

我猜你是应征里干吧? 里干的缺有一定比率可到6 但你目前还没有荐任资格 先让你占4-5的

要升等也要等10年 到时候再烦恼也不迟

谢谢大家的建议和回应，既然当初应征是到6，即便我现在还没有资格，但这是我的权益也攸关未来升迁，我会再想想要怎么跟对方人事沟通！真的很感谢大家～

部分得列的跨官等职务通常也会跟升迁序列有关，不一定取得资格就可直接派，这部分或许也需一并了解

当初他们开4-6职缺，理应就该发4-6的职务列等的派令，而不是以我还没有荐任资格的理由所以发只到5的派令给我，这才是我想厘清的事。

4-6的缺 用人机关一定要刷掉你 好吗 给你方便 不是让你乱搞要是敢违法占缺 就等著受惩处 我相信用人机关一定有人会关注跟检举的

笑，加油啦！凭本事占缺！快去考高考，就不会矮人一截

人事也可以透过职务归系把荐任调整给别人，占到缺没有用，期待利益

很感谢大家的回应，可能是我还太菜没有见过世面，原来占缺不是正常状况QQ 会好好听取建议快点去考试的！

这有什么违不违法? 一个职缺的职务列等调不调整而已，不要讲成这样，你会带很多错资讯和印象给其他人

人家列等是4-5或6，不是4-6，先搞清楚差别再跟人家吵！

不具荐任资格 就跨官等占荐任缺 就是违法 哪里不违法哪里错误资讯跟印象给他人

不好意思是我表达不清，该职等是4-5或6 ，是我回文用4-6引起误会，经过各位的提点也才认真去找ㄧ下，原来有没有或字差很多，或6 委5才有资格得权理，真的学到了

原po你不用道歉啊 你原文没有编辑过，原文第二列不就写p04-04或06那里表达错误，推文下面只有一个人搞不清状况在那边语带不善，我都不知道他在干嘛，但你根本不用道歉，你一开始就没讲错