这问题简单二分法
(1)一种是不想休假或是没办法休假或是缺钱等等理由都算，想把10天休假换现金的人
这类人就是抱怨要改的人，当然对制度不满会发声要改很正常。
(2)另一种是休假正常，10天都不够放了，16000就会是多出来的福利，而且放超过还有
每天补助600元。对于这类人来说，不会觉得这制度不好阿，只比直接发现金差而已。
好了，来看第二类人是不会发声抱怨的，因为觉得没事，会看到抱怨的就是第一类人
但这些抱怨真的是全部或多数公务员的心声吗?我觉得不见得。
第一类人可能是当科长等重要主管都没机会休假，值得同情，但是我相信正常休假的
还是多数。所以你们一直要求改，越看越觉得莫名其妙，改成你们想要的，我第二类
人假还是照放，但是没了16000元，这样只开心到你们而已。
我发这文已经做好被吐槽的准备了，毕竟会积极发声的就是第一类人。但我还是要说
一下不同意见。我们不觉得国旅卡不好，ok?

好啦给推 照这逻辑大家年初发调查表选方案不就没争议了

我的加班费为什么要被限制使用方式？

我是1或2都没差，但是不应该绑定观光额度

重点是薪俸都3趴，4趴调了，您额度要不要跟着调？还是要多绑休假天数，以前强休是14...

每年调查个人意愿就好了，有些职位的确是可以不用休的

那个不见的一万六是从薪水折价出的耶，少拿一万六可以多拿薪水，不好吗？

分二类人是假议题，惯老板要买帐才算数，砍了国旅卡，不给加班费或加班费打折也没辄，不如推国旅卡16000元随通膨物价往上调整

10天强制休假16000元，对于原本日薪不到1600元的公务员算有利，所以也很多公务员宁愿2这种情况

限制使用方式？公务员被限制的多得是没必要讨论这算是很小的限制了吧，气力去争取其他限制更好，还是老话一句 自己选的不爽不要做

8000块绑旅宿的部分真的是很讨厌，这个松绑就加分。 另外自由的8千其实我不觉得有受到限制， 真的很多店可以使用，在台北的百货公司刷下去8000也不够用啊， 除非是个人想要存起来....

连小的都不争取，当然就继续欺负你，下次就说要俄国共体时艰拿一个月的薪水来当国旅卡了吧

简单讲 对于时薪不到200元的公务员 其实没有什么太需要激烈反对的理由 因为换成加班费反而不到16000

要限制也要说个道理出来，说不出道理就辩说不爽不要做，只是证明辩者无脑只想拗惯老板自以为菁英的丑恶嘴脸

就休假改不强制一定要休满10天休几天给几天就好了啊 修几天给几个1600就上限给到10天16000满好了吧。这样想休的人就去休 想领的人就去领 没休的就都比照不休假加班费计算不就好了？8000块旅宿根本图利旅宿业 当初建议的人真的应该抓出来调查

而且如果特休没有休完,真的用日薪折算... 日薪要到达1600、月薪就是48000， 低阶考上要多少年？好啦，我没有达到...= = 。每年都努力把用完特休，然后再多领600块莋

说真的，都有折衷方案让大家去争取了，还在那边二分，公务员就是这样，或是说受薪阶级总是被二分，你有利，就不管其他人是不是不利，那也不用说劳工怎样，人家人多，劳保拨补，砍你退抚被，也只是刚好

所以就是改成想休的去休不想休的领不休假加班啊 这很难懂？

事实上，国旅卡这东西就是惯老板用来剥削员工用的

别用二分法乱扣别人帽子好吗

政府不都是国旅卡是福利？事实上现行就是加班费 真的是福利就不该强制休假天数而是上限内直接给

我个人是倾向取消国旅，要休给补助，不休给加班费，对大家都有利，喔，对不起，忘了，对惯老板不利

还有旅宿业特约商店会很不高兴

现在技工工友就是休多少天领多少钱 的确可以吵一下看能不能公务员比照技工工友

你不爽不要做，不代表别人不能争取自己正当的权益

国旅卡的本质就是剥削，有什么好支持的？抖M?塔绿班？

对了 16000本身就有一个盲点。有多少人刚刚好刷整数的？一天1600的额度 委任官大概也就多那200左右 刷卡溢出要自付的费用扣回去其实大多也就刚好而已是不休假加班费….

有种来推行劳旅卡啊

分两类是你在分，对老板来说就是个年省27亿的好东西

不爽不要做，能说出这种话你文章也可以不用贴了，不爽不要发声啊！双标仔欸

很简单ㄚ就调到领5万，这样大家都不吃亏了，也不要抱怨旅宿使用限制了，皆大欢喜

做好被吐槽的准备是因为你傻啊

应该不会比你傻

用同样逻辑，如果是从加班费交换来的，薪资调了就该调就算是主张回归正常加班不领国旅卡，其实跟前述也没冲突

真的假的 正常休假的是多数吗?

即使你是二类人，也可以要求提高额度，理由则是因为第一类we are family好嘛~你应该更支持第一类人才对因为第一类人的损失，所以你第二类的福利要求提高，很合理也是因为有第一类人的损失>你第二类人的所得，所以国家才肯作这稳赚的制度

在偏乡正常休假应该不算特别吧

我是第二种，反正16000自由运用没差，但是如果要绑8000在观光额度，这我就不太能接受了每年特休都休的完的，国旅卡改成不休假加班费好像也没什么意义

从加班费换来的逻辑很奇怪， 因为是不加班、正常休假才有休假补助。

我强制休假已经连续三年都是在营休假了，你说我的国旅卡是不是加班费换来的？还亏了好几万呢

你的意思是 有休假的人的国旅卡是由像你这样没休假的人身上换来的??网内互打这么刺激

我觉得国旅卡很好

要是没有这个强制休假，只怕以后有些挡假挡得更慷慨激昂

改成全部金额都自由运用，这样大家都没意见

公务员不合理的事情也不只这个，宁愿花力气去争取别的，例如开放兼职或调薪。

要强制我花钱可以接受，但是还限制要花在哪完全没道理

还好我用的很爽 搭火车买鞋子买迪卡侬 该放的假还有该领的加班费都有

换句话说，你就是赚到其它没办法休10天的人便宜占别人便宜就惦惦就好，怎么还好意思出来喊被占便宜的受害者是莫名奇妙？

有几天我休几天 cc

SKY大不需要扣人帽子，我是告诉你国旅是加班费换的的逻辑而已

就劳工权益来说，没得休假的应该要争取可以真的休假吧，比钱重要多了，但台湾人只会看到钱

通篇废话 老子28天放好放满也不需要这种垃圾制度

劳工喜欢弱弱相残就算了，连公务员也要弱弱相残

推

先上人权 你高考及格吗？一堆非公务员 在那叫什么事病假不能请喔

不给现金是一回事，但限制消费店家才是最让人肚烂的，请问到底有没有用过国旅卡才讲这种话？

明显就是假冒公务员的出来引战带风向

你的加班费要强制休假才能请领 请领还要限制用途业别 到底是多奴才会觉得这种制度合理？

希望能改成强制休8天领16000且全自由额度

要留就是额度跟实际俸点走，如果怕年中有变动，用前一年的或许可以接受

对每年固定会请满十天以上的人来说国旅卡的确是福利

被奴了还帮奴役的人讲话，不错

啊你就十天不值16000呀，等某天职等升了，你就开始抱怨了你这种放假还有钱拿的行为，相当于就是从别人的薪资中夺走他的补助与实际薪水的差额

不能休假的不去抗争，反而怪能正常休假的，还要扣人不团结的帽子，这什么逻辑

就算十天不休假加班费值16000，能请还是会请吧，是有多爱工作都不请休假的

我只看到了能正常放假的人在怪不能休假的人出来耶，不能休假来出声不就是抗争的第一步？

在这里出声能干嘛？而且这里好像把不休假视为理所当然。

你的论点蛮有道理的

2楼你先说你有在加班，有的话可怜纳！

加班时薪都300了，怎么会十天不到16000，请假还是爽我每个月加班就会不超过5小时那种，宁可回家休息

其实去了解一下这制度的起源就知道这是政府为了省人事支出省这个字说明一切，你觉得有赚，但总支出还是少于没国旅卡钱，那从哪边省下来的钱?不会是天上掉下来的这招最厉害就是杀人猪心，扣了公务员的总加班费支出，还要跟你说这是福利，连公务员自己都信了倒也不用分裂说你是一类或二类，事实上每个公务员都同时有可能兼具一二类身份

最好是改成可以选领不休假加班费（就没有国旅补助）跟休假领国旅吧，这样想放假的去促进观光，不想放的领钱...

楼上这是不可能的~政府就是算过都强制国旅总合才省钱这追根究柢就不是福利，而是省钱，所以当然不会选对公务员最有利解，而是最省钱解

行政院有委托研究， 休假补助源自民国85年。 此前不休假可请领不休假加班费致有不少公务员宁愿放弃休假机会以领取不休假加班费，不但增加支出也无法贯彻休假制度而休假制度的实施是提升生活品质及纾解压力于85年开始试办 至88年取消不休假加班费补助方式92年改国旅卡制度实施"许多公务员甚至将不休假加班费视为其薪资一部分"不能以现在的加班状况去看85年的状况， 在当时是 "宁愿放弃来换钱"这对财政就是浪费， 不需要你加班但你为了钱而加班

就搞不好还是省钱，因为很多人现在想放假也说不定呢（是觉得现在就是一些假放不掉的单位会觉得十天差很大，有些单位很多人每年在出国的，他们最好会放不完10天...

在当年这个政策就真的是福利阿， 因为一开始没有取消不休假加班费， 要请假才有请假补助费结果几乎请满至于该研究那年预算是70亿， 每人上限是1万6 简单算70E /16K = 437.5K437.5K人 * 1400 (日薪3000-1600) * 10天 = 61.25E437.5K * 3000 * 10 = 131E现在要改就风险太大了，因为还是很多人属于2对于第二类人无疑是福利被砍掉

以前是14天吧，最近才改10天的

天数和薪水只是抓个大概感觉啦， 也不是每人薪资3000阿只是大概表示这个条件的加班费会是多少10天是指 加了十天班

政府就跟你说了发行国旅卡，每年政府节省70亿，政府不会算输你吧每年的补休都修不完了，还有时间放假？

http://i.imgur.com/31mJMLv.jpg 是27亿，而且是在14天的年代，改10天后省钱效果如何不知道，他可能到时算一算觉得不划算就会废了，还能蹭一个从善如流的好名声

在前单位4年时间平均做功德时数300h/y，补休都休不完了，还跟你请特休？做功德就是没领到钱，然后放超过1年自动消失的加班时数

可怜哪 我们单位一半每年会请2个礼拜去欧美或日本玩的垃圾单位早点脱离有益身心健康

讲不爽不要做的也不是没道理呀，哪个人考试前不知道这个制度？又不是突然改成这样的，一开始考前不知道？

一个压榨人力的制度也可以不爽不要做，口连阿.....

那你就不要嫌劳工制度OOXX啊 知道那样还当劳工？

难怪公务员被DDP看没有，想砍就砍

同意，奴性中人比较多点牺牲吧

哪敢废阿~ 废了就是不要票了我指的是，强制休假但废掉国旅(取消补助一样不发加班废劳工也有相应的强制放假的"方法"。 而且还没补助更有 责任制及劳资协议来"对付" 加班费。A公司 加班费另计共领5万， B公司责任制领6万。选B还要喊压榨， 那干嘛选呢?都不喜欢还有CDE....