※ 引述《fcz973 (吼~~~)》之铭言：
: 考试院最新消息有条文对照表
: https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&s=43459
: https://www.nownews.com/news/5389660
: 中央社-2021-09-23 20:17:21
: （中央社记者陈俊华台北23日电）考试院今天通过公务员服务法、保障法修正草案，明订每
: 考试院表示，为因应司法院释字第785号解释，公务员服务法并未就业务性质特殊机关实施?
: 为强化公务人员服公职权及健康权保障，考试院会今天通过修正公务员服务法第11条、第25
: 考试院说，公务员服务法修正草案明订，公务员每天办公时数8小时、每周办公总时数40小?
: 草案明订，如为抢救重大灾害、紧急处理或重大突发事件、办理重大专案业务，或办理季节
: 草案也明订，各机关应保障因业务特性或工作性质特殊而须实施轮班轮休人员的健康，轮班
: 另外，公务人员保障法修正草案部分，修正加班定义，明定“经指派于法定办公时数以外执
: 为保障公务人员健康权，草案增订补休假期限上限，并在迁调后得续行补休。如果公务人员因逾补休期限、离职或亡故，导致无法补休假时，也有加班补偿结算机制，应计发加班费或奖励。
: 考试院说，政府及公务员基于公共利益及为民服务责任，须即时回应社会民众需求，并因应特殊环境或紧急状况采取积极措施，与民间企业的业务性质不同，因此在权衡业务需要及公务员健康权取舍下，草案所订相关延长办公时数等规定，无法完全比照劳动基准法。
魔鬼藏在细节中....
保障法23修正草案
第二十三条 公务人员经指派于法定办公时数以外执行职务者为加班，服务机关应
给予加班费、补休假。但因机关预算之限制或必要范围内之业务需要
，致无法给予加班费、补休假，应给予公务人员考绩（成、核）法规
所定平时考核之奖励。
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(魔鬼细节1:上班时间=>法定办公时数.
换言之,机关得视需要,迳为调整公务员上班时段(公务员无拒绝权),
符合每周四十小时的条件.
有事过来忙,没事要你先下班,或者是拆成两个班,可不可以呢???
好像没说不行~~~
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实施轮班、轮休制度之业务性质特殊机关对所属公务人员之加班补偿，
应考量加班之性质、强度、密度、时段等因素，以符合一般社会通念之
合理执行职务对价及保障公务人员健康权之原则下，予以适当评价
，并依加班补偿评价之级距与下限，订定换算基准，核给加班费、
补休假。各机关对所属公务人员待命时数之加班补偿，亦同。
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(魔鬼细节2:价钱多少,机关说了算,公务员这方,毫无参与及发表意见与看法的机会.)
劳动基准法开宗明义第 1 条第2项
雇主与劳工所订劳动条件，不得低于本法所定之最低标准。
劳基法1条2项,这条应该符合 "一般社会通念" 的条件吧
机关:公务员不适用劳动基准法,要件不足,没资格欧......
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公务人员补休假应于机关规定之补休假期限内补休完毕，补休假期限
至多为二年。
迁调人员于原服务机关未休毕之补休假，得于原补休假期限内至新任
职机关续行补休。
机关确实因必要范围内之业务需要，致公务人员加班时数无法于补休假
期限内补休完毕时，应计发加班费。但因机关预算之限制，致无法给予
加班费，除公务人员离职或已亡故者，仍计发加班费外，应给予第一项
之奖励。公务人员迁调后于期限内未休毕之加班时数，亦同。
加班费支给基准、第二项加班补偿评价换算基准之级距与下限、
第三项补休假期限及其他相关事项，由行政院定之。各主管机关得在行政
院订定范围内，依其业务特性，订定加班补偿评价换算基准。
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(魔鬼细节3:还是没有劳方的意见,价钱还是随机关依照行政院的订定范围上限喊
再者,其他四院不一定要参照行政院的版本
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