考试院最新消息有条文对照表
https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&s=43459
https://www.nownews.com/news/5389660
中央社-2021-09-23 20:17:21
（中央社记者陈俊华台北23日电）考试院今天通过公务员服务法、保障法修正草案，明订每
考试院表示，为因应司法院释字第785号解释，公务员服务法并未就业务性质特殊机关实施?
为强化公务人员服公职权及健康权保障，考试院会今天通过修正公务员服务法第11条、第25
考试院说，公务员服务法修正草案明订，公务员每天办公时数8小时、每周办公总时数40小?
草案明订，如为抢救重大灾害、紧急处理或重大突发事件、办理重大专案业务，或办理季节
草案也明订，各机关应保障因业务特性或工作性质特殊而须实施轮班轮休人员的健康，轮班
另外，公务人员保障法修正草案部分，修正加班定义，明定“经指派于法定办公时数以外执
为保障公务人员健康权，草案增订补休假期限上限，并在迁调后得续行补休。如果公务人员因逾补休期限、离职或亡故，导致无法补休假时，也有加班补偿结算机制，应计发加班费或奖励。
考试院说，政府及公务员基于公共利益及为民服务责任，须即时回应社会民众需求，并因应特殊环境或紧急状况采取积极措施，与民间企业的业务性质不同，因此在权衡业务需要及公务员健康权取舍下，草案所订相关延长办公时数等规定，无法完全比照劳动基准法。
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我们看一下劳基法这个号称劳动条件最低标准的规定
每日8h 每周40h 每日正常+加班12h，轮班间隔11h都相符
加班工时每月46h，经工会同意可以54h，但三月总加班时数上限还是在138h(46x3)
反观公务员直接大方送加到每月60h，这么好的福利凭什么只有公务员享有
而且这个加班时数上限还授权各府院自行依需求订定更上限，放到劳基法的翻译就是雇主得自行决定劳工每月延长工时上限，且不需工会或劳资会议同意。
看看那些适用劳基法的国营事业，在劳基法修正施行第一天立刻由劳动部及事业主管机构公告排除轮班间隔 七休一 加班时数上限，这个修法“保障”大概也是画大饼看得到吃不到。
来，以下开放酸民不爽不要做。