最新更新：没有甲却能5等升6等一事，因法规有疑义，就略过不提。
或许我是个负能量的人，所以这种仿佛在描写另一个世界的文一般我不细看。
但细看又发现了更多不可思议的不合理之处。
1.官位较小的人事主任，竟然为了这位即将离开的天才IT大臣（表示以后再无瓜葛），
不惜得罪另一个主任、和得罪攸关人事主任自身前途的校长？
更不合理的是，既然校长和直属主任都很不爽人事主任干涉（这位天才IT大臣自己说的）
又为什么要屈服于人事主任的压力而双双签字？校长官比人事主任小吗？
就法规而言，校长不同意商调天经地义，而且今天校长也不是不让他走，
而是考虑到校务运作，等招到新人再让他走，我看不懂为什么校长甘心被人事主任电？
而这个人事主任的行为也真的是反常，不惜自己前途杠上自己的老板校长，
为的却是让这个对学校有莫大贡献的技佐早日离开？人事主任之所以有看见他在做事，
一定是平常业务受到他很多帮忙，今天在新人还没报到时就让这么有贡献的技佐走了，
那业务谁来做？人事主任自己要跳下来做吗？难怪校长和直属主任会不爽！
2.待在原机关，很明显的就算是考过升等考，长官也不会让他升官，
将来集满连三乙又会在升等考先输人家平均十分，
是正常人都会想先离开这学校再说吧！（考高考、普考、商调都行）
有谁会巴巴地待在原机关、等著集满三乙、再考那个明知道考过也升不了官的升等考呢？
其实遇到这种机关，正常人都是先考高考或普考走人了，不然就是直接辞职(参见souzay)
因为留在原机关就是业务做到死、万年吃乙等、商调不给走人，
留下来不是束手待毙，什么才是束手待毙？
3.以这位天才IT大臣的实力，不管是考试能力、专业能力、面试能力、
做事态度都是上上之选，不管是考高普考出去或是商调出去都是小菜一碟，
事实也证明确实是如此，那为什么他要待在原学校那么多年让人苦毒呢？
还是说他觉得待在原学校万年吃乙，是一种“做功德”的善行？
然后今天又来告诉我们，在做了这种功德之后，就能换来跳到其他机关瞬间以7代9？
这是什么寓言故事？森林童话？
4.好，就算我愿意相信这个“好心有好报”的森林童话好了，
也是无法解释这位天才IT大臣为什么愿意待原机关那么久啊！
他早一步跳出来，说不定现在早就已经在代理简任官了！
被提拔为局处首长也不是不可能！（在他的文章所揭橥的用人唯才的理念之下）
待现机关3年就能以7代9等主管，那么之前在原机关浪费那么多年是怎样？
不但耽误了他自己的前途，也为国家浪费了一个人才，还浪费了那么多年！
5.最讽刺的是，如果他说的全部都是真的，不就证明了如果你跟了错的长官、
待在一个错的地方，那么不管你专业再强、工作再努力，还是只能万年吃乙+商调被挡吗？
认真工作总会被人看见？被谁看见了？人事主任？然后呢？就不挡商调而已嘛！
然后这位天才IT大臣后来只要跟对了人，待在对的地方，3年就能以7代9等主管！
这时候好像也不需要类似人事主任这种、识得千里马的伯乐出来力保了？
这故事告诉我的是，与其要我相信有专业、肯做事就能获得破格擢升，
还不如说是跟对了人、待对了地方就能坐等升官吧！
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普考及格之后这么快就能升等考，
想必如果不是职业军官退伍，就是以前有在公家单位约聘采计年资吧？
但是还有一个问题，连三乙你升等考是要怎么跟人家竞争？
连三乙你的起跑线就落后人家一大截了，
除非你是考试机器，以笔试的分数逆转胜？
但如果你是考试机器，又为何不直接高考，
而要委曲自己等4年考升等考？
考升等考不一定升得了荐任，多的是考过了一辈子升不了官的人！
更新1：还是看不懂的人，去看一下公务人员升官等考试法第7条吧！
考绩连三乙基本上就等于是出局了，就算你是考试机器也是考不赢人家的。
更新1'：举例计算。AB两人笔试分数平均都是60分，
A考绩有一个甲，考绩分数80分占总分30%，总平均=80*0.3+60*0.7=66
而B连三乙，考绩分数不得列入计算，所以总平均还是60分
在笔试成绩相同的情形下，B的总平均分数输了整整6分！
各位都是考过国家考试的人，平均差了6分，还玩什么？考试机器也玩不过人家吧！
更新2：反而我觉得他这么菜就占9等缺一事还比较合理。
公家体系就是无奇不有，
抱对大腿，高考都还没合格实授就让你占荐9缺也不是不可能。
※ 引述《pttphantom (ptt魅影)》之铭言：
: 经历了忙碌的4、5、6月， 总算有时间分享我的食蚁兽心得文了，希望我的经历能给版上跟
: 我一样表现得不到长官认可的版友们一点鼓励^^
: 我在100年普考及格，分发到大学(占技佐缺)，扣除101年的另予考绩，102~104年的考绩，
: 我通通拿乙，后来在105年通过升等考，商调至现在的单位(中央二级，占技士缺)，到新单
: 位后，105~108年考绩为乙、甲、甲、乙，也就是公职生涯前7次的全考，我的考绩是乙乙乙
: 乙甲甲乙， 7年5乙，其中还连4乙，我应该算是标准的食蚁兽了吧? (有图有真相)
: https://i.imgur.com/b0ocsuD.jpg