经历了忙碌的4、5、6月， 总算有时间分享我的食蚁兽心得文了，希望我的经历能给版上跟
我一样表现得不到长官认可的版友们一点鼓励^^
我在100年普考及格，分发到大学(占技佐缺)，扣除101年的另予考绩，102~104年的考绩，
我通通拿乙，后来在105年通过升等考，商调至现在的单位(中央二级，占技士缺)，到新单
位后，105~108年考绩为乙、甲、甲、乙，也就是公职生涯前7次的全考，我的考绩是乙乙乙
乙甲甲乙， 7年5乙，其中还连4乙，我应该算是标准的食蚁兽了吧? (有图有真相)
https://i.imgur.com/b0ocsuD.jpg
进入公职后，对于仕途我并没有任何想法，尤其当短短7年就拿了5支乙，对升官早已不抱什
么希望了....只希望能在45岁前占到9职等缺(这样才能在退休前15年都保持在最高俸额)，
结果没想到....我在去年10月时占到技正缺，更在今年4月接荐9组长(目前7权理)，在40岁
前就达成目标，甚至更上一层楼，相信版上肯定有很多神人升得比我快，但像我一样拿了很
多乙的应该很少见吧?
常看到有版友说：乙等就拿出乙等的态度，把所有假请好请满，但什么是乙等的态度？我只
问自己，是否对得起这份工作？对得起自己的内心？自担任公职以来，虽不敢说自己能力有
多好，但我都秉持着主动负责、积极任事的工作态度，即使非份内业务也不会推事，也不会
排斥接新的业务，例如许多人避之唯恐不及的资安业务，我毫不犹豫地接下；看到唐凤在找
乡民公务员，我也马上报名参加，成为部里的开放政府联络人， (是的，我就是唐凤在PTT
找到的乡民公务员)，除了本身的资讯、资安业务，还多了从未接触过的新业务，有完全不
同的体验。
我之所以接下这么多工作，不是我奴性重 or 不懂拒绝， 因为我知道，我经办过的业务都
不会是徒劳无功，这些经验都将成为我成长的养分，即使这几年拿了这么多乙，我都不曾改
变我的工作态度，或许就是因为我的工作态度，因此一路上得到不少长官赏识，也得到许多
贵人的帮助，例如我在前单位时，通过升等考隔天，马上收到商调函，老板(主任)不想太早
放我走，要我两、三个月后再说，是人事主任不断地向主任劝说放人，并亲自持我的商调函
找校长签字同意，我才能在星期三收到商调函、星期四函复同意，星期五就收到新单位发的
派令，短短3天完成商调程序，一个月后就到新单位报到，(事后得知主任&校长都对人事主
任感到不满，认为干涉他们的用人权) ，离校前特地向人事主任表达感谢时，人事主任才表
示因为欣赏我的工作态度，加上看不惯主任一直给我乙又一直挡我商调，所以才会帮我一把
，不然她都是会尊重单位主管，不会干涉，如果没有人事主任的帮忙，我根本无法离开学校
到现在的单位。到新单位后，我仍然秉持我的工作态度，同样得到许多人的帮助，让我在工
作上得心应手，同时也得到主任&前后两任组长的赏识，不仅完全授权让我尽展所长，也将
他们的丰富经验倾囊相授，让我能在短时间内熟悉组内业务，所以我敢很自豪地说，组内没
有我不会的业务，相信没人会质疑我无法胜任组长一职。
“千里马常有，而伯乐不常有”
能考上公职，相信大家都是一匹千里马，只待遇到识马的伯乐，如果因为拿到乙而郁郁寡欢
、意志消沉，改变原有的态度，那么千里马也会变庸马，就更难为伯乐所发掘，而在遇到伯
乐之前，除保持态度耐心等候外，也可以持续提升自我，让自己变得比千里马还千里马，这
样不用等伯乐出现，伯乐也会主动来找你。像我就利用晚上，在职进修取得硕士学位，也利
用假日至恒逸上资安专业课程(现已有5张资安国际证照，准备考CISSP中)，这2年来都有别
单位、机关的长官想挖我过去，但我都婉拒，所以我一直不担心占不到9等的职缺，只是时
间早晚而已。
我在军中时，长官曾说过一句话：态度决定高度，格局决定终局。
这句话至今仍深刻我心，考绩是很主观的，自己的表现如何自己最清楚， 我为什么要让一
位不了解我的人来评断我的表现? 然后因为他的主观评断而改变我的态度？我不把考绩放在
心上后，不用再为了考绩而对主管逢迎拍马，甚至跟同事彼此勾心斗角，更能乐在工作，享
受工作带给我的成就感，并累积人脉，得到的远超过那半个月薪水，如果我因为拿乙就改变
原有的态度，我想我绝对无法有现在的境遇。成功是正确态度的结果，格局有多大，成就也
就有多大，保持对工作的态度与热情，相信总有一天会得到应得的收获^^