当一个职缺出缺时
他会做为考试缺当做下一年度的考试缺额
还是直接开商票缺额
是怎么决定的呢？
由主管全权决定的吗？
或是有什么规范
我发现自己考的职系有些单位好像从来没开过商调缺只有考试缺
满好奇的

好奇+1

听说人事非常爱开考试缺，对人事的绩效有帮助

考试缺可以请约雇职代，看机关缺不缺立即战力，以及有无好用的约雇要保住

看情况，大概年尾会发文至行政院提报该机关明年的缺额，实际是否开缺看上面核定，然后视情况再决定是否开约聘职。

考生缺好绑人 用人也比较没关说特权压力

一般而言缺额都是机关报出去的,至于机关报多少,是不是真的按缺额列作考试缺(比方说缺20人是不是真的给你20)就另说了至于不开商调缺只给考试缺,那应该是机关本身的问题...(看来我好像get到我同事为什么同一职系要连考3次了...)

商调缺比较容易找到即战力，但也容易踩到地雷

不好意思我再问一下，会有商调缺找不到人，才改开考试缺的情况吗

回楼上、也是有

回原PO主要看首长 但确实有些机关单位还有规定内升多少人要外补 商调多少人要开考试缺 等等规定

之前主管很爱开商调缺卖人情，给你参考一下

我的单位是首长虽有意向 但是还是尊重用人单位长官意见

人事会问用人单位，原则上首长会尊重

看机关内怎么规定 外补规定比例商调、考试占几% 、会尊重用人单位 人事承办最后才签给首长批。

看机关首长 大都是首长或一层的在决定

基本上看该单位主管，当然上头有最后决定权，另外商调至少还能过滤，分发地雷才是未知的恐怖

我自己单位为例 都会先开商调 但都录取不到合适的就会开约雇或代理 同时变成考试缺

民选首长不爱考试缺，因为不能发挥首长钦点的功能选举太多人情要还，人事也是一个管道还有不能说的秘密

我们这好像几乎都单位主管决定

有些地方开考试缺太危险

乡下公所最爱开商调缺

我们机乎都是考试缺 因为开商调没人会来 给妳参考

急着找人开商调最快 而且主管可以挑人 虽然有可能采雷 考试缺要等分发之后又要去受训 超浪费时间 虽然可以绑3年就是 但遇到新人就要重头开始教

有听说商调爽缺开 结果一堆关说 最后改成考试的XD

通常比较赛的机关只有开考试缺一途 因为没人想来

考试缺多的机关，基本上多半都是黑到发亮或偏远无人

商调缺找不到人就只好放考试缺，我待过的机关是这样

商调缺才可以拉自己喜欢的人找不到好人就只好开考试缺

跟104，1111银行一样，怎么不问他们？

107年提缺比改进措施是35%，剩下的就看总处每年绩效考核内容，跟各主管机关规定，但最重要是提缺机关首长的想法

内升开考试缺，退休开商调缺，观查多年的结果但也不一定啦，还是看主管决定

雷缺就别开了啦，自己组织不调整还怪别人烂，这什么道理

考试缺谁来都得吞！来个有精神障碍的，机关永不得安宁

人事报考试缺加很多绩效分 不然开考试来雷包的机率真的很高...不过得看该机关跑得多不多啦 考试可以绑三年多好用啊不过最近考进来不到一年辞职的是越来越多

报考试缺其实不太妙 因为对业务不熟要有战力至少要１年商调的随便选都有即战力考试缺的常考上地特或是高考又跑掉．．．

会报考试的通常是机关本身口碑太差，根本没人要来

前单位以前都是商调缺 但发现商调来的对公务都有成见积习之后就改考试缺 一张白纸能好好训练又能绑三年

基本上最基层主管的意见。会尊重

考试缺真的跟买乐透一样，遇到烂的就惨了

绑3年若遇到雷的你就苦了 考试缺雷最多

首长有想法就听首长的，首长没意见就是主管决定