案件类型：复审案件/考绩丙等事件
决定字号：109公审决字第000451号
决定日期：民国 109 年 12 月 29 日
资料来源：公务人员保障暨培训委员会
全文内容：
公务人员保障暨培训委员会复审决定书 109公审决字第000451号
复 审 人： ΟΟΟ
代 理 人： ΟΟΟ
复审人因考绩丙等事件，不服新竹市文化局民国109年9月2日竹市文人字第1090007367号
考绩（成）通知书，提起复审案，本会决定如下：
主 文
复审驳回。
事 实
[略]
理 由
一.[略]
二.[略]
三.卷查复审人原系竹市文化局科员，于109年8月1日辞职生效。其109年各期平时成绩
考核纪录表，各考核项目之考核纪录等级，多数为B级或C级，少数为A级；直属主管综
合考评及具体建议事项栏记载：“工作效率尚待加强、请假未及早申请、损害机关声
誉”等负面评语。其公务人员考绩表记载，有嘉奖1次、事假7日、病假7日2时，无迟
到、早退、旷职及惩处纪录；直属或上级长官评语栏亦载有“工作效率尚待加强”、
“请假未及早申请”、“损害机关声誉”等负面评语......[后略]
四.复审人诉称，其承接科内重要业务，于业务上并无过失，且其未符合铨叙部所列
受考人考绩宜考列丙等条件一览表之各项具体条件，请求撤销另予考绩考列丙等之
评定云云。......经查复审人109年另予考绩既不具考绩法规所定考列甲等或丁等条
件，又无考绩法第13条所定曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下之情形，竹市文化
局长官依复审人平时成绩考核纪录，及受考期间有于网络社群平台公开发表曲解该局
不同意其商调案之言论，损害机关声誉之事蹟，经综合考量后，予以考列丙等69分，
尚难认竹市文化局长官有违反考绩法相关规定之情形。复审人所诉，核无足采。
五.复审人复诉称，竹市文化局作成本件另予考绩评定前，未给予陈述意见之机会云云。
按行政程序法第103条规定：“有下列各款情形之一者，行政机关得不给予陈述意见之
机会︰……五、行政处分所根据之事实，客观上明白足以确认者。……”查竹市文化局
109年9月29日函附复审答辩书记载，复审人于受考期间经他机关指名商调，该局以复审
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人调任该局未满1年，尚未及发挥所长，宜再培育历练，爰不同意该商调案，该商调案
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109年6月12日（星期五）陈核过程中，复审人因未能满足其意愿，即于109年6月15日
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（星期一）请假，同日下午并以LINE告知直属科长将于隔日开始请特休假17日，后续
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可能要请病假甚至延长病假，科长随即去电了解，并向其表示如要请病假，须依人事
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相关规定申请。嗣复审人于长官未准假前即未到勤，再以补请假方式，经该局勉强核
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可，其于同年7月3日签请辞职，自同年7月4日起，其即于社群网站散发商调被刁难之
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言论，欲引起媒体关注，试图诋毁机关形象等语。兹以复审人于受考期间，确有请假
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未及早申请，影响机关工作安排之情事，且于竹市文化局否准其商调后，亦确实于
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FACEBOOK网络社群平台张贴公文书及发表文章，引发诸多留言及讨论，部分留言内容
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更涉及对机关之负面评价，影响机关声誉。是竹市文化局评定其考绩所根据之事实，
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客观上明白足以确认，该局未给予复审人陈述意见之机会，于法尚无不合。
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复审人所诉，亦无足采。
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六.综上，竹市文化局109年9月2日竹市文人字第1090007367号考绩（成）通知书，
核布复审人109年另予考绩考列丙等69分；揆诸前揭规定及说明，经核于法并无违误
，应予维持。
据上论结，本件复审为无理由，爰依公务人员保障法第63条第1项决定如主文。
公务人员保障暨培训委员会 主任委员 郝培芝
副主任委员 吕建德
副主任委员 叶瑞与
委员 朱楠贤
委员 林三钦
委员 陈爱娥
委员 李宁修
委员 杨仁煌
委员 刘如慧
委员 吴登铨
委员 李英毅
委员 谢志明
委员 王思为
中 华 民 国 109 年 12 月 29 日