※ 引述《maniaque (maniaque)》之铭言：
感觉 m 画错重点, 申论题画错重点, 大概五分
: 考核纪录表，各考核项目之考核纪录等级，多数为B级或C级，少数为A级；直属主管综
: 合考评及具体建议事项栏记载：“工作效率尚待加强、请假未及早申请、损害机关声
: 誉”等负面评语。其公务人员考绩表记载，有嘉奖1次、事假7日、病假7日2时，无迟
: 到、早退、旷职及惩处纪录；直属或上级长官评语栏亦载有“工作效率尚待加强”、
: “请假未及早申请”、“损害机关声誉”等负面评语......[后略]
: 四.复审人诉称，其承接科内重要业务，于业务上并无过失，且其未符合铨叙部所列
: 受考人考绩宜考列丙等条件一览表之各项具体条件，请求撤销另予考绩考列丙等之
: 评定云云。......经查复审人109年另予考绩既不具考绩法规所定考列甲等或丁等条
: 件，又无考绩法第13条所定曾记一大功人员，考绩不得列丙等以下之情形，竹市文化
: 局长官依复审人平时成绩考核纪录，及受考期间有于网络社群平台公开发表曲解该局
: 不同意其商调案之言论，损害机关声誉之事蹟，经综合考量后，予以考列丙等69分，
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从这点来看, 机关核丙等, 确实是以 "诋毁机关" 当理由, 而不是矿职
: 尚难认竹市文化局长官有违反考绩法相关规定之情形。复审人所诉，核无足采。
帮整理争点
争点一, 保训会没有审酌, 哪里 "诋毁机关"?
争点二, 机关所云, 不同意商调是因为到任未满一点, 还未及发挥所长,
但保训会未审酌,... 提复审人是升迁商调,
机关说当事人未及发挥所长, 狡辩之词完全不可采,
因为当事人是升迁,... 哪有栽培一个人, 八职等的缺不让他去,
叫他继续留下来当科员?
争点三, 机关辩称, 当事人平常考核都是b 跟c, 少数a,...
一样可以用升迁商调来打他脸,... 如果当事人这么差, 升迁商调会过?
保训会未审酌, 机关每季的平时考核, 可能不实,
考核不实, 其实就违反考绩法第2条了
结论: 那个升迁商调的函, 是有利武器,... 直接打爆机关 每季平常考核不实
违反考绩法第二条:公务人员之考绩，应本综覈名实、信赏必罚之旨，作
准确客观之考核。
后面机关就什么都不用说了