请问各位版友
若特考绑六年到7/1期满
应于何时提辞职呢?
请问是可以在辞职书上直接叙明辞职日期则辞职日就会以该日期生效吗?
目前我想到的可能有三种
1.6/1:符合离职于1个月前提出的规定
但又担心会不会有人事故意搞你在6/30就把辞职办完
让你得不到工作六年的公务员资格
2.6/15:这样人事比较跑不完，但又怕他们拖着说交接有问题
变成可能7/15才算脱身完毕。
3.7/1:最保险，可是可能要拖到8/1才能脱身。
请问要怎样才能最早且最保险的脱身呢??
因为真的不太懂生效日会从什么时候才起算。
谢谢大家的回复了

3。

限制转调是算到日 你看你的铨审函就注明的非常清楚翻你的铨审函还比较快 你可以提前一个月前 指定生效日即可 但签上去会不会被延长慰留或叫你早点走 这都是有风险的 因为那个时点刚是可报增额需求的时侯

都要走还管这么多？

人事不会这么无聊，考试及格、合格实授、铨叙审定等等，都已经历过这些了基本就有公务员资格，辞职就没差，哪天辞也不会抹灭掉您曾当过公务人员的记录，之前机关单位就有辞掉、再任、辞掉、再任的同事，他曾经的服务年资一清二楚，尽管中断一大段也是帮他算好连他自己也忘记的过往年资，他每次再任是重考国考回来的，也算很强的高手～

特考6年是转调限制，跟辞职无关吧

你讲的是你服务满六年公费不用赔钱的事情吧？

上签写哪一天就是那一天了，没那么多麻烦

搞你，你就去拍桌阿，都要辞了还怕?

有些事要讲清楚 限制转调期间内辞职 如果用此资格回任还是受限制转调规定拘束 要不然每个都辞职等到限制转调再回任就好啦 辞职限制转调是不能算的 原PO要问的也是过了限制转调再辞职 是不是之后要以非现职人员回任还是重考不得而知 但这是他的需求跟问题 要回答别人也要针对别人的问题回答 不要给原PO辞职限制转调就没关系的错觉 不然他那么仔细想要在过限制转调后辞职干嘛?

不懂，为何会觉得人事要搞你，是你有惹人吗？

跟单位的人相处都很好，但提辞职也许长官会秒变脸也不一定希望能最快脱逃但又可以任满这六年留给未来一些弹性毕竟卖身六年也不算短了

连六年是绑转任限制不是绑辞职都不知道，你离开公职对你会比较好