有一个问题想要请教各位先进。
我在去年4月进某单位担任约雇人员，是留职停薪的人员职代。
本来预计留职停薪两年，我当初面试时也说是2年缺，但因为契约一年签一次，所以先签
到去年12/31，但也有注明若被代理人复职契约便终止效力。
后来，被代理人提前复职，12/1上班，所以我只做到11/30，公文是发解雇，12/1生效。
有去查了相关法规，查到下图的部分
https://i.imgur.com/ORK9rxo.jpg
本来以为是可以照在职月份比例领，但我的状况又不算资遣。
今天有问了人事，人事说没有做到12月就是没有年终。
虽然也不想再麻烦人事，但是想要请教像这样契约本来是到12/31，因为被代理人提前复
职，而在12月前离职（也不是自愿辞职），除了事前预想而去跟对方商量能否延几天复职
之外，是不是就没有其他可以保障年终的方式了？
其实原单位大家人都很好，也不想造成大家困扰，我在问之前也做了最坏的心理准备。
只是因为差了两天，难免多少会有点委屈，不知道有没有符合这类状况的相关规定？还请
各位前辈解惑，感激不尽。