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[闲谈] 智财局新考绩规定(事病>14天最高78分)

楼主: palladium589 (啪啦丁)   2021-01-13 21:11:04
智财局今年考绩分数新规定:
对于无特殊事由且绩效达成率未达100%之同仁
不应与事病假未超过14日之同仁获得相同的评分，应有所区隔。
某科科长:
本科今年打考绩将依下述办理
事病假超过14日的同仁最高78分
超过20日的最高76分
绩效达成率未达100%再扣分
哀...可怜
甲等也不会因此变多...
作者: eglaibls (我是普通人)   2021-01-13 21:33:00
干脆直接请28天吧
作者: pinksky1227 (yu)   2021-01-13 21:40:00
奴爆
作者: gotodie (Why Do We Fall?)   2021-01-13 21:53:00
有请到事病假就没考绩不是基本原则吗? @@"
作者: madrigal (fortissimo)   2021-01-13 22:49:00
为什么达成率接近100%还要再扣分?不太合理吧?
作者: eno4022 (eno)   2021-01-13 22:58:00
感觉断章取义
作者: porkeey (ptt)   2021-01-13 23:11:00
单方面说法 给箭头
作者: hgame   2021-01-13 23:57:00
不算过份等等，绩效达成率那边是什么意思
作者: shiffon (芳~)   2021-01-14 00:25:00
绩效100还扣分我真的不懂这逻辑
作者: cyt1600 (别想太多)   2021-01-14 01:15:00
专利商标案件审查的达成率吧?
作者: ds1999h (ds)   2021-01-14 06:52:00
觉得合理
作者: Celtic8879 (//)   2021-01-14 07:27:00
合理阿 至少是公开标准 很多都是不明不白就拿乙
作者: ab159852 (雨樱)   2021-01-14 07:28:00
还好吧 智财局已经算不错的单位...
作者: flesh88 (Alan_Q)   2021-01-14 07:35:00
智财局名次不够前面根本选不到
作者: ab159852 (雨樱)   2021-01-14 07:39:00
有多少单位可以准时上下班又不用面对民众的 只能说要珍惜
作者: aisansan (aisansan)   2021-01-14 08:01:00
看不懂
作者: urban01 (签率~)   2021-01-14 08:42:00
这不是要前10名才选的到吗
作者: rryy   2021-01-14 09:38:00
听说智财局审结件数绩效一堆150%以上，100%应该算倒数的吧？拿乙合理啊！
作者: justeat (小玉)   2021-01-14 10:09:00
看不懂绩效达成率
作者: andy3580 (嘴砲系型男)   2021-01-14 10:13:00
制裁局的绩效记得满分超过160分
作者: segio (初华)   2021-01-14 10:36:00
如果碰到山不会转弯的话那还好..
作者: ksxo (aa)   2021-01-14 11:21:00
从不请事病假 但主管不爱 考绩拿乙 那些规定反而好 最好再严谨明确点 不然那些主管都固定给自己人甲
作者: ab159852 (雨樱)   2021-01-14 11:22:00
绩效就是智财局每个月审案要达成的 大部分人都150以上啊.....不懂发这篇文是想带什么风向吗
作者: fisikiki   2021-01-14 12:09:00
事、病假合计超过十四日者 不得列甲等是考绩法施行细则就有规定 把不得已列乙等跟考绩法明文规定不得列甲等的的区隔其实也还好 要不然不得已列乙等以后看不出来
作者: ruletheworld (亮)   2021-01-14 12:53:00
好奇如果请超过20天，绩效超过100%会给几分？
作者: Redchain (水光潋灩晴方好)   2021-01-14 14:15:00
当然是给代理你的工作但绩效也一样破百的同事啊，大家成效差不多，多请假就下去不是很好吗？
作者: parappa (～第二人生～)   2021-01-14 16:40:00
最讨厌请一堆事病假的人
作者: conan806 (Grease)   2021-01-14 18:00:00
合理啊，你请一堆事病假的人凭什么跟我认真工作的人争考绩，事病假给你请甲等也给你拿喔？那通通都给你好啦！
作者: ds1999h (ds)   2021-01-14 18:47:00
有人把生理假当休假用也很讨人厌
作者: ganbaru (加油)   2021-01-14 19:11:00
这有什么好说的，事病假请到这种程度的人会在意考绩?= =不过长官敢把这种东西公开拿出来讲算有胆了，请假多的要马约聘雇要马不需要考绩升等，你给他几分他是有差喔= =
作者: Searle ( )   2021-01-14 19:54:00
请事假本来就影响烤鸡不是吗
楼主: palladium589 (啪啦丁)   2021-01-14 20:04:00
都乙等但分数变低了
作者: pk0943 (.)   2021-01-14 20:34:00
有人要转文到智财局吗？原po特别po在这里的心态很可议。
作者: griswold (窘境)   2021-01-14 22:49:00
合理吧，请一堆事病假还想跟没请假的乙等倒楣鬼一样拿79?
作者: ds1999h (ds)   2021-01-14 22:55:00
觉得要奖励科长才对，敢区隔出来，一堆主管只会当烂好人导致新进人员一堆工作 老屁股没事干还能甲等
作者: timidwei   2021-01-14 23:03:00
合理阿 一般事病假根本不会去请
作者: valentines (初衷)   2021-01-14 23:05:00
没请事病假都不一定给你甲了，更何况主管也没必要跟你解释为什么……最近很有感。人生看开什么事情才是重要的比较值得，认真你就输了
作者: loking (J)   2021-01-14 23:36:00
考绩不重要吧 反正有奖金
作者: zcbmaa (小刚)   2021-01-15 00:37:00
去年事病假1天都没请 还不是吃乙
作者: Harden13 (Harden13)   2021-01-15 01:32:00
已经不在乎的人，会在意那区区1分吗？这规定的逻辑其实很好笑。
作者: pk0943 (.)   2021-01-15 06:19:00
po文还故意用vpn意大利ip
作者: eno4022 (eno)   2021-01-15 06:51:00
是个意大利朋友呢
作者: HorseHawkDog (阿九)   2021-01-15 08:24:00
呵呵 原来是驻外人员的部分啊
作者: keruru   2021-01-15 09:52:00
Is it good to drink?
作者: likeilike (高壮运动)   2021-01-15 12:00:00
我工作十年从来没请过事病假
作者: nakinight (真心不骗)   2021-01-15 20:19:00
惨的是没请假还被打乙的
作者: vendor (这是我用生命画的魂)   2021-01-17 10:37:00
没案啦，制造业先出问题再一个推一个
作者: CoolboxXD (预约未来)   2021-01-23 19:59:00
打乙，有很多可能，曾听过有一种是吃里扒外的
作者: LouisWOLF (WOLFLE)   2021-01-28 16:28:00
好佛的单位，讲清楚说明白
作者: renn999 (我叫"阿伯")   2021-01-29 20:54:00
你真的没听过请了育婴假一回来拿甲 商调多去一个月拿乙而且还狗干累的
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