※ 引述《palladium589 (啪啦丁)》之铭言：
: 智财局今年考绩分数新规定:
: 对于无特殊事由且绩效达成率接近100%之同仁
: 不应与事病假未超过14日之同仁获得相同的评分，应有所区隔。
: 某科科长:
: 本科今年打考绩将依下述办理
: 事病假超过14日的同仁最高78分
: 超过20日的最高76分
: 绩效达成率接近100%再扣分
: 哀...可怜
如果所有官职等适用, 包括科长他自己, 那还算是一个客观标准
不然科员请28天事病假, 还是继续拿甲? 书记吞乙?
最后, 绩效达成率接近100%再 "扣分", 这应该是误缮??

事病假超过14日就不能打甲，他们是考量这类人是要跟因比例限制而被轮乙的一样打79分，还是要有所区别最高只能78。这部分的考量不过分

这还好吧，也就只是把潜规则放到台面上来而已，你假请好请满自己爽，同事傻逼帮你代理，然后二个还都拿甲，同事能接受就真的傻逼了不过不太看好这个科长把潜规则放到台面上，敢把假请好请满要嘛年资够要嘛背后有山，真的闹起来谁输谁赢还很难说，搞不好这个科长下跪认错也不奇怪

可怜哪，这也行？

病假请14天本来就只能打乙等你要不要去看公务人员考绩法

智财局审案绩效大部分人都是150以上 100已经是倒数的 拿乙不过分

事假一天不就乙了 请一天不如请七天

接近100%意思是尚未到基本工作量比如78%之类79、70都乙等0.5个月，不转调好像没差？150以上很少好吗......看科别

只看请假打考绩这科长也太好当了

我觉得有请事病假拿乙还好耶，是我太奴吗

搭版问去年考绩甲等比例仍维持不超过75%吗？

合理

那边刚好拿100% 而且请假请到饱是超赚吧....