※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之铭言：
: 大家好 想请教大家一个问题
: 假如你是主管 最近要给底下的同事升等
: 有两个人选 A男 B女
: A男 比较年轻 单身
: 做事效率和正确率都比较高 有创意有想法
: 但稳定性比较差 之前换了好几个单位
: 来本单位已经一年
: B女 比较年长 有家庭小孩要养
: 做事比较消极 出错率高一点
: 但似乎稳定性高 前一个单位待了十年 曾当到小主管
: 是降等过来的 来本单位已经半年
: 我有考虑几个点
: 纯粹论能力 当然是A男的贡献度比较高
: 但是论字排辈 B女整个公务经历比较资深
: 而且A男是单身 比较没经济压力
: B女要养小孩 升职加薪不无小补
: 升A男 让大家知道单位重视能力
: 升B女 也是可以顾及到社会安定
: 请教大家 如果你是主管
: 或是你要给主管建议
: 应该要做怎样的判断比较好？
: 升A男？ 还是升B女？ 理由是？
升谁好或坏，看事情的角度不同
得到的结果自然不同
若以机关永续经营的角度而言
当然以能力为优先
文中的A明显比B更有筹码谈判
B无论是年纪还是效率
以及对当前机关的贡献（只来半年）
都不如A，所以为了留住以一挡百的A
给他奖励合情合理
但以首长自己利益的角度
不见得就是这个样子
首长可能在意的不是机关的永续经营
可能是自己的政治势力的扩张
或是自己下台后要安全下庄
以免失势后遭清算
所以升迁名单一出
看到的往往是背后多派人马的政治角力
谁叫那张评分表，50%的分数都是由首长决定
而这样的规则又是谁订的？
只要订定规则的人，跟来捞的人是同一批人
问题永远不会有解决的一天