楼主:
justeat (小玉)
2020-11-26 17:28:30板上的风向满一致，这边说一些不一样的。
毕竟，每个人的想法都一样，等于没有人在想。
稳定
稳定对一个团体很重要，一直在移交工作根本什么都做不好，
什么样的人会稳定? 没有选择的人。
你要送接小孩吗? 那你的地点就没有太多选择。
你缺钱吗? 那你就不能随便辞职，还要找有加班费、加给的单位。
你还有梦想吗? 那你可能随时不做公务员这种乏味工作。
年轻、经济良好、无家累。连中三箭，还不下去!
熟悉
让长官熟悉你很重要，没有人喜欢陌生人。
如果想升官、想要考绩，跟长官的社交是一大重点，
正所谓，能掌握的人，才是人才。
很多人喜欢跟长官保持距离、甚至对迎合长官嗤之以鼻，
你既然知道怎么样会红，而你选择了不做，那就不要抱怨了，
你自己做出了选择。
不知道在想什么、难以驾驭，这种人再优秀，也不好用。
作者:
mawan (mawan)
2020-11-26 17:35:00听起来公务界不需要人才。也不用激励。
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2020-11-26 17:46:00废文 所以大家觉得杀人不对你就要硬说杀人可以被接受“因为每个人想法都一样等于没有人在想”？
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2020-11-26 17:48:00公部门一堆脑袋不知道装什么的 最喜欢的就是乱套观念 多元想法讨论不代表可以把黑的说成白的
作者:
ZIQQ001 (大当家)
2020-11-26 18:18:00因为公部门不用考虑营收 所以只需要会巴结听话的奴才就好 造就这种文化不意外
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-11-26 18:25:00原文中的A也不是不乖吧 甚至把业务做的还不错 反而升的那个才来半年还自我感觉良好。 这个机关唯一值得拍手的是不挡人调走吧
作者:
aisansan (aisansan)
2020-11-26 18:31:00没错，很多机关就是这样，草包主管会继续选择和自己调性相近的草包升官，结果就是老屁股和草包很稳定不会异动，但考试新人和人才一直在流动，留不住新人，形成一个机关，两个世界。可以注意下有这种情形的机关，主管几乎都是草包，机关风气差，业务大多一团糟。
作者:
c902112 (鸭子呱呱叫)
2020-11-26 18:41:00草包万岁
这种机关其名称最好广为人知，避免新人不慎误入浪费人生，毁人前途
作者:
ganbaru (加油)
2020-11-26 18:47:00所以长官跟你说我们不太熟然后给你乙，你会检讨自己为什么没跟长官熟一点
作者:
alin1028 (为大海而生的男人)
2020-11-26 18:50:00草包万岁~YAYAYA~公务员常常被批斗不是没有原因的~
作者: ucdrtz (ucdr) 2020-11-26 18:53:00
可以开放约聘雇升官看看
作者: krezev 2020-11-26 18:57:00
这篇说的就是很多烂长官的思维啊，做的要死不活的吃乙，每天晃来晃去没事就跟长官抽菸话家常的年年保甲最后要嘛离开就摆烂加入马屁团继续残害以后的新进人员，这种单位多的是，所以也别怪民众对公家机关的观感就是打混摸鱼就是烂，都是咎由自取的
作者: chasel99 2020-11-26 19:09:00
推
作者: Colitas (观察者) 2020-11-26 19:14:00
这篇观点其实没错，很多公家机关的工作重视经验超过能力，这时候当然必须考虑人员的稳定性。如果有在那种菁英外聘人员年年流动的单位工作过，自然就知道稳定性的重要。
人才真的很重要 尤其这几年机关要有亮点就要靠人才一直都做平常反复的工作 没亮点政务官第一个没面子政务官没面子 连带底下大主管跟着遭殃 因果循环
这篇很现实呀，不少主管就是这样，但是长期对机关来说是不是好事就见仁见智了像前面原po也有说，主管决定升B之后，机关内其他同仁都不服，这样子对主管来说真的是好事吗？
作者:
ayaka16 (应对优雅。互相尊重)
2020-11-26 19:34:00只能说主管不一定是能力最好的，但一定是长官偏好的
作者:
segio (初华)
2020-11-26 19:40:00不服?嘴巴讲讲罢了.打嘴砲不用认真.公家机关最不缺..
作者: jiunyug (均) 2020-11-26 19:42:00
用不会做事的废材要干嘛…等著改革时候被社会检讨？
作者:
aisansan (aisansan)
2020-11-26 19:49:00看主管是想要草包稳定，还是要人才稳定，通常是草包稳稳做，人才一直逃
作者:
cue (感恩)
2020-11-26 20:28:00等一下，原文有说B跟长官比较熟吗？而且如果A来1年对长官而言是陌生人，那我觉得两者都要检讨难道A做的不是重点业务？那做得很厉害也不是重点
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2020-11-26 20:39:00有这种三流观念 公务员被认为米虫被砍退休金理所当然啊 某楼与其酸别人新来的 还是先去照照镜子比较实在 XD
B才刚来半年就叫稳定？又知道A不会稳定吗？歧视单身还是歧视年轻人？什么神逻辑每个人想法都一样怎么会是等于没有人在想？
作者: Rico777 (Rico777) 2020-11-26 21:24:00
本末倒置吧，还不就积累的陋习才搞得流动率飙高，不会跑的都被逼到不得不跑了
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-11-26 21:44:00说嘘的是新人的那个是没看完原文喔？ A当工具人一年结果是来半年的雷包B升.... 就算在现在的机关也不合理吧真的要照待的时间排 A B都轮不到好吗
公家机关出席>>>>>全部以前怎么做现在怎么做就对了，别搞什么创新，只会被干飞
认同！不过如此势均力敌的AB，何陷入两难，有很多解套两者都不选的方法
虽然是事实，但不用以为自己很屌的讲出来，真的很恶心
不看工作成果能力只看能不能被驾驭，公家被看不起就是这种心态啦
作者: wen201989 (wen201989) 2020-11-27 00:18:00
推楼上 这板最常见的废文不是靠北长官就是靠北工作结果自己的潜意识完全就是被靠北对象的翻版就不信整天靠北靠木又不离职的人 实际工作会多认真负责
作者:
alin1028 (为大海而生的男人)
2020-11-27 09:13:00推楼上跟楼楼上~就是有人喜欢靠北主管，然后又朝靠北的人进化~悲哀!会说嘘的人是新进人员~你是有多资深?选主管不问能力，专挑容易被控制的~有制度的企业才不会这样~这种问题只可能发生在公务机关~所以公务员常被骂不是没有原因的~
作者: jiunyug (均) 2020-11-27 10:23:00
就自己烂也要新进的一起烂，才可以继续有理由说大家都这样～
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-11-27 17:41:00同意，说真的升等不等于升官，升了以后也只是螺丝，我是不觉得AB能力差对机关的整体贡献有差那么多
推这篇，公家能力没有差这么多啦！重点是能不能让长官信任我觉得A不可能比B厉害很多, 反而B当过主管有经验带人,比年轻气盛没经验的更能让底下信服
作者: bvf0523 (man0523) 2020-11-27 22:58:00
第一句话很呛ㄛ
作者:
het97306 (a i b t)
2020-11-27 23:10:00大家一起爽吧！
作者: jackzhc911 (jack) 2020-11-28 11:23:00
驾驭？公务员是人，不是车、马耶！