楼主:
yamazaki2010 (æ¯å¤©ç™¼ä¸€å»¢æ–‡ ä¿è‰ä¸æ†‚鬱)
2020-11-26 08:52:30※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之铭言：
: 大家好 想请教大家一个问题
: 假如你是主管 最近要给底下的同事升等
: 有两个人选 A男 B女
: A男 比较年轻 单身
: 做事效率和正确率都比较高 有创意有想法
: 但稳定性比较差 之前换了好几个单位
: 来本单位已经一年
: B女 比较年长 有家庭小孩要养
: 做事比较消极 出错率高一点
: 但似乎稳定性高 前一个单位待了十年 曾当到小主管
: 是降等过来的 来本单位已经半年
代表B不太会跑
升她干啥
要能力没能力，做事又消极
偶尔还出包
升她代表本单位升迁缺可能要卡很久了
A男本来就没定下来
看到这单位宁愿升一个比自己弱很多的
心里想什么我不知道，但我知道他一定会上网看事求人
未来几个月会出现人力吃紧的状况，因为A跑了
B工作一样消极，人家有家庭跟小孩
A走后的工作应该会平均分配给其他人，直到新人过来
而这段期间应该单位气氛不太好
因为工作增加且A男职缺工作出错率应该也会大幅提高
结论：升A男，就算A男留不住，至少留下来的有个升职等缺能期待
或是升我这样子你们就不用烦恼了。开玩笑的，不过本篇说的中肯
作者:
justeat (小玉)
2020-11-26 10:34:00这篇精辟
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-11-26 11:05:00升A至少还有理由歉难同意 最可恶的是不给升还歉难同意XD
作者:
prinq (prinq)
2020-11-26 11:20:00选你正解
作者:
Loudway (不同世界的人)
2020-11-26 12:48:00但也可能B不高兴就辞了,没定性的A随后也跟着跑了
作者: MiranCroce 2020-11-26 12:56:00
虽然体谅同事是没错，但我还是觉得能力比较重要
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2020-11-26 12:56:00升b才对，理由:功高震主
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-11-26 13:00:00长官诉求稳定，至于分工是否合理，不在考量
作者:
ZIQQ001 (大当家)
2020-11-26 13:26:00公职主管英明 公平的 到现在真的没看过
作者: krezev 2020-11-26 13:46:00
a来一年b来半年，a能力比b好,结果b先升。笑死，不愧是公家机关优良传统
作者:
ryvius28 (玄之梦想者)
2020-11-26 13:49:00才来半年 东西都没摸熟就可以升 根本毫无规则可言
作者:
oprix (鱼粉丝)
2020-11-26 15:05:00这篇中肯
作者: nchueric (键盘伐木工) 2020-11-26 16:03:00
正解。
作者:
alin1028 (为大海而生的男人)
2020-11-26 17:37:00正解~但是可能人力吃紧~故意不让A离开
作者: Andy927 (海眠宝宝) 2020-11-26 19:28:00
A
作者:
emily20 (emily)
2020-11-27 01:09:00本性难移 几个月后B还是会一样烂的
理论正确，通常主管都是C升上来的C：整天在主管身边打转，没人知道办甚业务
心里想什么我不知道，但我知道他一定会上网看事求人这句真写实