※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之铭言：
: 大家好 想请教大家一个问题
: 假如你是主管 最近要给底下的同事升等
: 有两个人选 A男 B女
: A男 比较年轻 单身
: 做事效率和正确率都比较高 有创意有想法
: 但稳定性比较差 之前换了好几个单位
: 来本单位已经一年
: B女 比较年长 有家庭小孩要养
: 做事比较消极 出错率高一点
: 但似乎稳定性高 前一个单位待了十年 曾当到小主管
: 是降等过来的 来本单位已经半年
代表B不太会跑
升她干啥
要能力没能力，做事又消极
偶尔还出包
升她代表本单位升迁缺可能要卡很久了
A男本来就没定下来
看到这单位宁愿升一个比自己弱很多的
心里想什么我不知道，但我知道他一定会上网看事求人
未来几个月会出现人力吃紧的状况，因为A跑了
B工作一样消极，人家有家庭跟小孩
A走后的工作应该会平均分配给其他人，直到新人过来
而这段期间应该单位气氛不太好
因为工作增加且A男职缺工作出错率应该也会大幅提高
结论：升A男，就算A男留不住，至少留下来的有个升职等缺能期待