大家好 想请教大家一个问题
假如你是主管 最近要给底下的同事升等
有两个人选 A男 B女
A男 比较年轻 单身
做事效率和正确率都比较高 有创意有想法
但稳定性比较差 之前换了好几个单位
来本单位已经一年
B女 比较年长 有家庭小孩要养
做事比较消极 出错率高一点
但似乎稳定性高 前一个单位待了十年 曾当到小主管
是降等过来的 来本单位已经半年
我有考虑几个点
纯粹论能力 当然是A男的贡献度比较高
但是论字排辈 B女整个公务经历比较资深
而且A男是单身 比较没经济压力
B女要养小孩 升职加薪不无小补
升A男 让大家知道单位重视能力
升B女 也是可以顾及到社会安定
请教大家 如果你是主管
或是你要给主管建议
应该要做怎样的判断比较好？
升A男？ 还是升B女？ 理由是？
作者:
Spoly (齿轮)
2020-11-25 23:37:00换个角度想，A男之前离开是否就是因为努力不被肯定？而B女是否又是因为只想安身立命而在当上小主管后来这边呢？
作者:
Spoly (齿轮)
2020-11-25 23:38:00不过考量的点太多了，而且上去也未必做风会跟之前一样
你就升A阿 如果他跳走再升B阿 不然一开始就直接升能力差的是在干嘛 而且难道要比谁身家最穷 穷的升等加分吗
作者: hollowlife 2020-11-25 23:50:00
B女稳定性那么高 还需要社会安定? 说白点就是他不会走加薪出包率降低 这有正相关? 当主管出张嘴都给有能力的下属做 的确出包率低 但是还要看得不得同仁的心吧不然升错人 可能有离职潮喔
作者: hollowlife 2020-11-25 23:56:00
不过现在长官布都考量自己 问自己需要什么人才是真的有些长官就是喜欢拍马屁的 表面工夫很行 能力不重要
如果我是A男，B女升我一定立刻找缺调走，升迁只看资历的单位不待也罢
作者:
wtlnana (kirin)
2020-11-26 00:01:00考绩还要依据同仁的经济能力来参考喔？笑死，你怎知A没有父母要养没有房贷或租屋？最讨厌一味宠溺有家庭小孩的主管，不结婚族的活该死好，我如果是A这样付出被打乙一定调走
作者: hollowlife 2020-11-26 00:02:00
有小孩家庭的都很会找理由 给他们当主管 会多积极?如果平常理由就一堆了 当主管只是让他更名正言顺的推
作者:
wtlnana (kirin)
2020-11-26 00:03:00你若私心想帮她减轻压力，可以自己薪水分给她啊
作者: hollowlife 2020-11-26 00:03:00
卸责任 会为那几千块 更努力?
作者:
urban01 (签率~)
2020-11-26 00:08:00实际上是看谁比较会巴结 谁升
作者: shiaoy (shiaoy) 2020-11-26 00:24:00
当然是A阿....
作者: ankor (不OK) 2020-11-26 00:30:00
升B之后她出包率会降低只是你的猜测，A的经济压力比较小也只是你的猜测
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-11-26 00:38:00社会安定是指性别平等的大内宣吧
作者:
wtlnana (kirin)
2020-11-26 00:39:00B觉得我这样混也可以考甲?真简单~然后明年继续消极下去，然后其他拿甲同仁看到付出程度只要跟她一样就有甲可以拿早知道不用那么拼，科科
作者: chomolungma (恩恩) 2020-11-26 00:52:00
完全不认同本来不积极升官就会改善这说法！给有家庭的人升官=促进社会稳定理由也太荒谬
作者:
yeomanc (yeomanc)
2020-11-26 00:59:00看谁工作量大跟难度高就给谁升等
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2020-11-26 01:02:00你觉得哪个贡献比较大就升谁，至少对得起自己
作者:
Meloby (美乐比 ≧▽≦/)
2020-11-26 01:04:00A
作者:
kissung (天堂鸦)
2020-11-26 01:23:00A
作者: jiunyug (均) 2020-11-26 01:33:00
做事积极升迁还要论字排辈…马上跳走！
作者:
zzff92 (djaslkjfldsj)
2020-11-26 01:34:00当然是A吧 有家庭不一定代表经济负担比较重 可能人家老公很会赚啊
作者: jiunyug (均) 2020-11-26 01:34:00
要社会安定那就组织不安定囉～
A真惨 努力被被工具人还要考乙若吃乙 长官是不鼓励努力能力好的人吗 劣币驱逐良币机关内充斥冗员 这就是所谓的安定力量吗且A在现职机关已待一年比B还久 看不出A不拿甲的理由
作者:
eglaibls (我是普通人)
2020-11-26 02:27:00我选M长官
作者:
topic (笨蛋)
2020-11-26 02:47:00升A你B还能留着用，升B建议你先找C，A可不用要稳定受气
作者:
ksxo (aa)
2020-11-26 02:51:00还以为B来十年了 才半年你升B 仿佛是来这等著升的不过不管A或B 都升很快耶
作者: matthewcheng (matt) 2020-11-26 03:20:00
会出包的就是会，都当过小主管又降职还是一样，你升她什么改变都不会有，不如跟男的面谈看看赌a是有潜在收益的，b是完全没有，这又不是劳转正，浪费就算了b就不会跑了，也没心，升她做啥要马都不升，不然就给a不先给诱因就要人家稳定，人家有看到货吗？
作者: s8823157 (不能说的秘密) 2020-11-26 04:47:00
谁家不缺钱？单身该死就对了？您是开慈善机构还是养老院？考绩奖金是人民的纳税钱耶！
升a男吧 能力好的优先而且B女是降等来的 说不定不想当主管
晚上能开车载我去吃饭，平常能拍我马屁的我才会让他升等，其他免谈
作者:
ZIQQ001 (大当家)
2020-11-26 05:25:00一个能力比较好 待一年 另一个差一点 待半年 怎么看都是给A吧 给B是在制造不公平吗 ？才待半年 没什么特殊贡献还出包 你还褒奖她 那她最好会改 都出包待的时间又短就能升等 要是你会更努力吗要我是A一定心理很干 找下一个单位
作者:
eno4022 (eno)
2020-11-26 05:28:00社会安定是什么鬼理由.....
作者:
foone (请问什么)
2020-11-26 05:59:00这反串吗？
作者:
h812311 (Jonathan)
2020-11-26 06:03:00我觉得先约谈A问意愿跟表达你也想升能久待的，如果不符再升B，两方面兼顾
作者:
oprix (鱼粉丝)
2020-11-26 06:36:00把个人生活状况当作考虑的点很奇怪，单身错了吗？
作者:
vicboy (落魄江湖载酒行)
2020-11-26 06:38:00这是反串吗 升B的里由都是你帮她找的
作者:
Aixtron (爱思强)
2020-11-26 06:49:00不要想谁是你的对手，想长官看不看的到你，想有没有长官会扯后腿
作者: joesong 2020-11-26 06:59:00
当然是A，能力和绩效才是最重要的因素
看你希望单位里全是B还是全是A？不然永远就是A做功B得利，没A会愿意留下来。
作者:
pk0943 (.)
2020-11-26 07:17:00别对此id认真
作者:
miwako (我是米子)
2020-11-26 07:42:00其实你讨厌A想逼他走吧，不想升A的理由都是你帮他找的
作者:
askker (askker)
2020-11-26 08:11:00排除主观刻板印象，当然选出错率低的A啊他家庭背景生活习惯关我什么事
作者:
choipei (别让胜文不开心)
2020-11-26 08:29:00是我升A，B女就稳定性高而已
笑屎 做事消极就符合国家期待了xdddddddddd
作者:
wumii (wumii)
2020-11-26 08:34:00升a
做事消极但是年资老和要顾家庭经济所以可升????公家文化还是这样真的没救
作者:
AHELF (工作 QQ)
2020-11-26 08:47:00这问题先看机关首长再看各科室主管"们"不是"一个人"的问题
A 升迁只考量工作表现好不好 不然看到路边乞丐怎不录取公务员就好
作者:
sl300 (sl300)
2020-11-26 09:05:00谁贡献高就给谁啊
作者:
zxlt3722 ((／‵Д′)／~ ╧╧)
2020-11-26 09:09:00社会安定....你真的不是反串吗...
作者:
ajang (A彰)
2020-11-26 09:13:00我们主管会升C，虽然上班只顾打屁聊天，却很会拍马屁
作者: lichenhao (维尼) 2020-11-26 09:15:00
比较想问您觉得同事开会多领便当报加班的事情您检举了吗？
作者: jiunyug (均) 2020-11-26 09:16:00
真的跟他认真就输了，要检举应该要检举自己上班上ptt发文嘛～
作者:
acezero (艾斯零)
2020-11-26 09:24:00比积分啊，很难吗？
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-11-26 09:32:00A 因为B当初就是降调来的 升不升应该也不痛不痒 升A还可以激励别人 搞不好A被激到突然就拼起来了
如果升了B，A大概就无法维持高贡献度了，说不定还会走。
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2020-11-26 09:39:00当然是A 升A可以降低他跑掉的机率 或是延长他待贵机关的时间 如果他多干一年对单位是赚到 B本来就不会跑 而且又没产出 拿什么跟人谈判升职加薪
真的有升迁不看表现不看能力只论年资的单位啊，年轻人接一堆塞工作又累又繁琐，又常需要加班，每次升迁都没你的份，留不住人正常
建议还是以能力导向来决定升迁，整个机关风气才会往好的方向。
作者:
nynn1111 (nynn1111)
2020-11-26 09:48:00怎么可能升迁出包机率就降低...升迁到时出问题可会倍增呢逻辑上说不通外，你肯定不是主管级的料，如果你升A让他更有动力是不是待下来的机率更高？
作者: krezev 2020-11-26 10:22:00
这还需要考虑哦，谁能力强就升谁阿，还考虑谁年资高zz难怪能力好的公家单位都待不下去
作者: daydreamX (day) 2020-11-26 10:29:00
能力取向，那家公司不看能力
作者: daydreamX (day) 2020-11-26 10:31:00
而且论年资，A在贵机关待比较久勒
作者: j20613485jo (john hero) 2020-11-26 11:00:00
选听妳话的，让她帮你升官
作者: guanaco (guanaco) 2020-11-26 11:32:00
B熟知公务生态也是种长处......
作者:
BPM88 (BPM)
2020-11-26 12:05:00地方政府选B，中央选A
作者:
aisansan (aisansan)
2020-11-26 12:21:00同BPM88，地方政府主管重人情和地缘，在都没有后台靠山时，很大机会选B
支持升有能力的A男，把B女升上去不就准备继续养成没用的主管= =
作者:
ghostdx (Eker)
2020-11-26 12:52:00两个都面谈后就会有答案了吧 高机率B也不想当主管职
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-11-26 12:54:00钓鱼文?
作者:
aguey (aguey)
2020-11-26 12:57:00升官的位置，等著乔，留给有山的作情面都还听过简任都是乔来的……
作者:
laicher (laicher)
2020-11-26 13:29:00A , B没有发展性为何要让他升
作者: jennywalk 2020-11-26 13:39:00
当然是A啊，这是对他努力工作的肯定。升B 不就跟某些机关一样，烂主管配强承办？ 我想你升B要不了多久A也走了看错了，原来是升等。不是升官～
作者:
asjimmy (jimmy)
2020-11-26 13:43:00又不是你选，有结果不会直接po哦！
作者: polaroidd 2020-11-26 14:20:00
为何不找C
作者: amywangwang 2020-11-26 15:04:00
A真可怜 你上班来做慈善喔 要不要考虑做社福机构
作者: hkkyao (素素) 2020-11-26 15:21:00
升A男
作者: skywinner 2020-11-26 15:24:00
看谁后台硬 能让民代欠人情 就给谁升 选我正解但你问我给谁升 我会建议不要给女生 要不情绪化严重影响团队 要不对于牛鬼蛇神管不动 只会欺负好说话的 还有
作者: skywinner 2020-11-26 15:27:00
综合2者的 男生也要男生的状况啦 但比起女主管好解决的多
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2020-11-26 15:33:00看你考量B的理由就不难理解为什么公部门高阶主管一堆猪脑
作者: Chenpingyaya (13213132213) 2020-11-26 15:38:00
就是还有看资历决定升官的观念，导致公部门没办法成长
个人看法 你要我扛案子弄出绩效 该给我的考绩升等要给我 别人有小孩老婆父母要养是他的事 他有给你让你曝光的东西吗？ 如果要看年资的话 大家不要做事了 慢慢等如果我上面这样搞 我很可能会大家有缘再会
作者:
fareen (坚持)
2020-11-26 16:18:00A
作者: skywinner 2020-11-26 16:20:00
我遇过的长官 10个有8个以上 会把你创出来的功绩 全部
作者: skywinner 2020-11-26 16:29:00
我遇过的长官 10个有8个以上 会把你创出来的功绩 全部给他爱的爱将 连考绩甲 都不会给你
作者:
dyt123 (dyt123)
2020-11-26 16:34:00科举的弊端?
作者:
bbq2005 (小弟)
2020-11-26 16:35:00这主管判断能力应该是B女升上来的~
作者:
BLUEJN (step by step)
2020-11-26 17:09:00我就是那个A 你要是升b我绝对马上走XD
作者:
NT49 (建议售价49元)
2020-11-26 18:04:00B女那么稳 不升也不会走啊 那你升她干嘛
作者:
ds1999h (ds)
2020-11-26 18:20:00AB打丙等不用客气 做事消极推事摆烂 丙打下去就对了做事消极就绝对不会给她升 反而要加重业务 做不好惩处遇到烂的就不用顾虑太多了，直接打丙 拜托
作者: skywinner 2020-11-26 18:40:00
我有遇过同事跟我讲一个她之前单位亲身经历啦 有一年她很认真 但被打乙 但一个公认很混又很爱摸鱼的打甲 她们单位老二看不下去 跑去问老大 为什么这样 老大说 她打乙又没关系 她还是会做啊 另一个已经够混了 打乙就完全不做了怎么办 而且还会来吵我 给大家参考
作者: Colitas (观察者) 2020-11-26 18:40:00
半年一年就在考虑升等？真的假的xd
作者:
ZIQQ001 (大当家)
2020-11-26 18:51:00越烂的特别会吵 特别会争 什么好处都要 就是自己工作不做 偏偏上面的还一直褒奖她们 难怪一堆人待不下去
作者:
cue (感恩)
2020-11-26 20:52:00都不会
要是有会升B的长官，我敢保证A不是马上走就是慢慢变成B
作者: DerLuna (阳月) 2020-11-26 23:35:00
谁强就升谁不是才比较正常吗.......
作者:
wpn (难得好心人)
2020-11-26 23:37:00A
作者:
emily20 (emily)
2020-11-27 01:07:00不能接受出错率高升不认真做事的主管更讨厌劣币驱除良币
作者: ucherey 2020-11-27 02:34:00
升B是想整个单位都变成B吗？，我看你自己下来换A当主管好了
你觉得私人企业会升B吗？还社会安定勒？公部门就是有那么多奇怪的理由，才把事情搞得乌烟瘴气。
作者:
op111925 (胖å)
2020-11-27 09:00:00选B的人...
作者: daniel3658 2020-11-27 10:01:00
升A啊 反正可以管制商调 还是你老板会轻易放人走啊
作者:
kaichun (有病)
2020-11-27 12:31:00看谁顺眼吧 要我就升a 女生毛很多升上来会破坏皇城和气（绝对是性别歧视请告我）
作者:
JingYun (我只有八岁)
2020-11-27 13:41:00有问过意愿吗？也许b根本就不想升，我遇过老早就可以当科长打死不想升，说多那几千块还要扛压力跟责任，她觉得不划算。
作者: ntuabcd01 (fufu4ni) 2020-11-27 13:43:00
最后C升官
作者:
airlow (不存在的骑士)
2020-11-27 17:32:00通常是升B女我的看法是，升等不等于升官，那有点像累积年假，也可以是一种对单位多年贡献的鼓励，要顾及A的观感也很简单，就这年多派工作给B不就好了你也说B不是真的烂，只是比较起来相对普通，那多派比A多的工作应该是可以胜任的，能力不够就用量来补
建议升B 这样A就会走人了 准备外补一个看了更顺眼的
作者: bluee0321 2020-11-27 20:19:00
A，完全不犹豫
作者:
liaox (☆吱吱不倦☆)
2020-11-27 21:07:00A，根本不用想。B是不得已的时候才勉强升她
作者: c04ji3 (c04ji3) 2020-11-27 21:56:00
升A阿，莫名其妙的逻辑
作者:
het97306 (a i b t)
2020-11-27 23:01:00连这你都还要考虑，好用的人不给人家肯定，你不就是逼人家走的那种主管？别什么都想要我就坦白讲，你想让a变成能力好但再也不付出的人，那你就升B，连这也要问，有这么烂的领导力吗？
作者: firewill 2020-11-27 23:35:00
哪个叫的动就生哪个...
作者:
sbreezer ( 微尘风 )
2020-11-28 01:56:00这什么烂主管还上来问，劝A男快跑，做得要死还不被肯定
都几岁了还只注重年资？当然是升做事能力强的A 反正B就继续消极吧 等有缺又没人可挑才选她
作者:
fareen (坚持)
2020-11-28 20:02:00我们主管就是B 真的很糟,还会陷害能力好的人让B这种人升 机关不会进步
作者: maersksea (池袋西口公园) 2020-11-28 23:08:00
A +1
作者:
wt5566 (commend & comment)
2020-11-29 13:11:00B只是年资高,出大事扛不住的
作者:
malowda (malowda)
2020-11-29 14:30:00你是主管不是慈善机构，有那么难选吗
作者:
dael0621 (戴爾)
2020-11-29 15:02:00A