既然想投事求人了，早一点让原机关的主管知道，后续作业都会比较好进行。
分手也许就是这么一回事：人与人之间的关系往往不是因为某些具体原因而断绝。即使表
面上有某些具体原因，其实是因为彼此的心已经不在一起，事后牵强附会找接借口搪塞。
如果彼此的心没有分开，当可能发生导致彼此关系断绝事态时，某一方就会主动修复。之
所以没有人主动修复，就是因为彼此的心已经不在一起了。＜东野圭吾_解忧杂货店＞
事求人网络上开缺，找真的面试上愿意去的。
蒐集情报管道够多的话，则事先问这个缺适不适合自己。
商调从事求人投递履历资料后开始，一个经过自我审慎评估后的开始。
小人物最有效率也最能被接受的应征动机是“家庭因素”
每个人其实都有千百个家庭因素可以写
女朋友、老婆、小孩、父母、小三或同性恋自己认真想一个吧～
大人物才有家庭因素以外的原因，但这已经不是一般的商调案了
想好一个简单好懂的家庭因素作为面试与后续商调函到原机关时的说明
审慎的开始最重要的是应征动机了
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文件准备：
(各单位通用)
1.公务人员履历表，人事服务网有提供资料汇整服务，只是简要自述要自己写。
https://ecpa.dgpa.gov.tw/
2.现职派令、铨叙部审定函、考试及格证书、毕业证书、最近5年考绩通知书影本。
这些属于个人的重要文件资料，平常就应该收整妥当。
(可有可无的加分文件)
简要自传
证照资料：如语文检定、采购或技师证照
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等待面试通知：（惯例事求人公告结束后1周内）
对需用机关来说，面试人员是花费成本的。
所以当需用机关通知面试时候，可以假设需用机关是对你有兴趣的。
建议面试谈话内容应包含：
1.面试开场简单自我介绍（现职工作内容、应征动机）
2.提问需用机关职缺工作内容
3.提问需用机关预计过调人的时间
需用机关会开缺
大致上跟你想调离原机关的状况类似
所以不用太期待进入新单位以后，你在工作上的问题会有所改善
毕竟是有人成功调离需用机关，然后出缺，然后你过来投递职缺
成功调离需用机关的人是小人物，你也是个小人物
小人物在现职工作表现上本来就不受期待
别把自己看得太重要
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面试结果：（惯例面试结束后1周内发商调函）
不通知的话就什么都没有了，所以真心想调离原机关的话，
多投几个事求人缺是必要的作法。
有通知的话直接请需用机关送商调函过来，
商调函才是真正代表需用机关愿意录用你的意志。
商调函到来后，如果你对原机关是个有利用价值的人，会跑得不顺利，这时候请坚定自己
想离开的心情，陪他耗下去，会有很多形式的过程，但那仅仅是形式，实证部分是你的心
已经不在原机关了。
也许是自己没让原机关主管确认“你的心已经不在原机关”这件事，
所以商调函跑得不顺利。
但是要让原机关主管们确认“你的心已经不在原机关”这件事，有时候真的很困难。
总之商调函到来后，工作目标是确定原机关主管与需用机关主管“有共识的过调时间”
“有共识的过调时间”这点务必谨慎确认双边机关主管意思
有可能原机关告知需用机关同意过调的时间拖太久，导致整个商调作业失败的状况
这时候只好重新再跑一次商调作业
重新再从外面搞一张商调函送给原机关
让原机关主管真得确认你是真心想离开
（原机关回复商调函也许会拖到公文逾期，但这个逾期无所谓。惯例上同意过调时间为原
机关回复商调函时间最多加1个月，超过的话就要积极协商，我的第一张商调函在这节点
上失败的。）
整个商调过程，重要的还是自己的意志吧
意志展现需要时间证明它的存在
坚定自己的意志，整个小人物的商调过程其实只是在考验这件事情而已。