※ 引述《jogoya (运动是为了吃更多美食)》之铭言：
: 各位前辈大家早，这个标题已经快要是月经文了，之前看到板上询问相关问题时，都抱持着
: “哇～这太夸张了吧”的态度在关心，现在自己配偶遇到了类似问题，想询问板上前辈的经
: 验，看看如何处理。
: 我和配偶都是一条鞭的，任职4年多，配偶因为在之前刚分发的单位就遇到类似情形，如：
: 单位主管对单位外的人表示配偶工作能力极差却将大部份工作交办给配偶导致劳逸不均、限
事有轻重缓急
重要的业务先处理
时间到了务必准时下班
做不完的就放着明天再处理
等事情累积越来越多
主管就会重新分配工作了
: 制转调期
: 内除基础实务训外就没让配偶再去受过其他业务专长训练、依照主管指示会办意见最后出事
: 时全部将责任推到配偶身上说都是配偶个人意见、联合单位内所有的人员集体冷漠对待她、
: 单位主管刻意在叙奖是时将额度给同单位非业务承办人员导致在限制转调期内只有叙
: 嘉奖一次、在单位内咆哮配偶到上级主管来关心的次数不胜枚举但因为是一条鞭的所以外人
: 没办法帮忙，其他暂不赘述。
: 之后去年调到这个单位，想说情况会改改善，没想到这个单位主管有过之而无不及，如：到
: 职三个月就将繁琐的工作全部交给配偶，即使配偶反应无法负荷也不调整；指示配偶要在公
: 文上会办意见，导致其他单位或上级主管来理论时，全部推说是配偶一人所，为而单位主管
: 是尊重配偶的做法，并希望配偶做人要懂的沟通；刁难其他单位导致对方上门理论时都说是
: 配偶坚持这么做单位主管只是配合；三天两头就骂配偶“没见过你这么烂的人”、“我要让
2种作法
1.主管口头指示时录音，别的单位上门来理论就把录音放给他听
2.请主管依公务人员保障法第17条，以书面下达命令
如果主管拒绝，那你也没必要依他的命令写会办意见
(请主管书面命令被拒绝的过程也记得录音)
如果他不盖章，文就放著等承办单位来催
被问就说主管不愿依公务人员保障法第17条书面下达命令
并且一直把文压着
第 17 条
公务人员对于长官监督范围内所发之命令有服从义务，如认为该命令违法
，应负报告之义务；该管长官如认其命令并未违法，而以书面署名下达时
，公务人员即应服从；其因此所生之责任，由该长官负之。但其命令有违
反刑事法律者，公务人员无服从之义务。
前项情形，该管长官非以书面署名下达命令者，公务人员得请求其以书面
署名为之，该管长官拒绝时，视为撤回其命令。
: 你待不下去”、“我要整死你”、“你今年考绩看我怎么打”…等等（当然还有其他的，一
: 时之间想不起来）；其他言行举止让我回来时听到配偶描述都想直接去找配偶的主管理论。
: 晚辈想请教的是：有什么方法可以让配偶好过一点？因为一条鞭的申诉最后都是回到一条鞭
: 处理，他们根本不怕其他制衡，想说用秘录器蒐集证据又怕被当作问题来源先解决提出问题
: 的人，要调单位又还没过一条鞭的调任期限内规，我们刚结婚还想要有孩子，每天这样搞再
如果以上都是事实
录音起来向一条鞭的上级单位检举
理论上应该会处理的
如果真的装死再向上级的上级检举
还是装死的话就找议员立委或爆料给媒体
结论
想要好过一点不外乎2种方法
第1种就是凡事委曲求全
等待对方良心发现(但不一定有用)
第2种就是要玩大家一起来玩，让自己黑到发亮
别人自然也会怕你，不敢来招惹你
(但玩得不够大，自己不够黑的话，也未必就有用)
: 努力都没用，配偶精神压力大到不停跑医院，身体越来越差，但如果跑身心科公务生涯就毁
: 一半了，不可能一句话不爽不要做就解决，只是想过平凡生活，我们该怎么处理？请前辈指
: 点一二，谢谢。