各位前辈大家早，这个标题已经快要是月经文了，之前看到板上询问相关问题时，都抱持着
“哇～这太夸张了吧”的态度在关心，现在自己配偶遇到了类似问题，想询问板上前辈的经
验，看看如何处理。
我和配偶都是一条鞭的，任职4年多，配偶因为在之前刚分发的单位就遇到类似情形，如：
单位主管对单位外的人表示配偶工作能力极差却将大部份工作交办给配偶导致劳逸不均、限
制转调期
内除基础实务训外就没让配偶再去受过其他业务专长训练、依照主管指示会办意见最后出事
时全部将责任推到配偶身上说都是配偶个人意见、联合单位内所有的人员集体冷漠对待她、
单位主管刻意在叙奖是时将额度给同单位非业务承办人员导致在限制转调期内只有叙
嘉奖一次、在单位内咆哮配偶到上级主管来关心的次数不胜枚举但因为是一条鞭的所以外人
没办法帮忙，其他暂不赘述。
之后去年调到这个单位，想说情况会改改善，没想到这个单位主管有过之而无不及，如：到
职三个月就将繁琐的工作全部交给配偶，即使配偶反应无法负荷也不调整；指示配偶要在公
文上会办意见，导致其他单位或上级主管来理论时，全部推说是配偶一人所，为而单位主管
是尊重配偶的做法，并希望配偶做人要懂的沟通；刁难其他单位导致对方上门理论时都说是
配偶坚持这么做单位主管只是配合；三天两头就骂配偶“没见过你这么烂的人”、“我要让
你待不下去”、“我要整死你”、“你今年考绩看我怎么打”…等等（当然还有其他的，一
时之间想不起来）；其他言行举止让我回来时听到配偶描述都想直接去找配偶的主管理论。
晚辈想请教的是：有什么方法可以让配偶好过一点？因为一条鞭的申诉最后都是回到一条鞭
处理，他们根本不怕其他制衡，想说用秘录器蒐集证据又怕被当作问题来源先解决提出问题
的人，要调单位又还没过一条鞭的调任期限内规，我们刚结婚还想要有孩子，每天这样搞再
努力都没用，配偶精神压力大到不停跑医院，身体越来越差，但如果跑身心科公务生涯就毁
一半了，不可能一句话不爽不要做就解决，只是想过平凡生活，我们该怎么处理？请前辈指
点一二，谢谢。