第一次写绩效报告....
原本写完之后连同附件一起电子交换给上级机关...
结果他打电话来说要印纸本送过去....
虽然我的绩效报告写得没有很好...
倘若用电子交换过去它们爱怎样印就怎样印...
如果我正常这样印出来就破千张了...
而打完分数后那一本就没有用处了...
话说国发会只有在管公文签核有没有用线上签核..
像这种本来可以用电子交换的附件就被要求用纸本...
这样倒不如建置一个平台...
每次做完的绩效都扫描后往平台丢...
爱考核或是要看绩效就去平台看...
目前好像只有财管系统有这个功能....

你是对的，这样他线签更方便（？）话说发电子交还给他会扣分吗？

我也会选择电子交换欸

你是对的，但上级是智障，无解你该庆幸至少他还会“打电话”这个技能

就人家也懒得印出来啦 自己都说有上千页了 印要花一段时间又要浪费一堆纸 傻了才自己印 当然叫你印好送去

印完还要花心思装订,上千页很伤脑筋

自己印跟别人帮你印，谁会选前者？

原PO是错的一个单位就上千页 他要稽查百个单位不就帮别别人打印十万页

阿所以这个东西为什么需要印出纸本?

当然是因为审核方便 例如审计部来查 机关会说我的资料都在云端 你要查什么自己上云端慢慢找?

理论上云端找起来才快啊

就像老人觉得排队领口罩比线上预购还方便一样

每年考核印一堆纸，结束后变成一堆废纸，明明能电子化智障老人，早点推电子化现在就不用苦恼怎么居家办公了

本科一律要求纸本陈核，不办电子文^_^

只要是往上送的都要纸本 妈的长官都不肯学电子公文

现在奖惩令也没发纸本了，什么时候国发会才会推考核无纸化

烧成光盘寄过去

连采购验收都早就能验光盘 看纸本是要印要搬到什么时候

没有对错，考量不同而已，再补印给他便是

真的有够智障 = =

官哪

上级不看电子 又一直要求下面提升电子公文比例 超嘴

看主管 还是要尊重主管有时候主管就是习惯老派的工作方式当然是你配合主管 不可能让主管配合你

电子化完全是正确方向 但是长官都老人 电子化就只是形式而已

不是没有对错，电子化本来就是趋势，但是落后又复杂的系统操作UI加上高层心态决定电子化推行的难易度

笑死 XDDD