小弟于10x考上某特考，因其下去的单位属绩
效办案单位，而本身志趣不合，无论如何努力
都达不到绩效，又没背景可调任内勤（转外单
位还要绑6年）故已经连吃三个乙，没意外今
年应该会再吃一个乙，成为四乙真人...
不知道有没有人一样在公职生涯中没拿过甲等
的，供小弟取暖一下，而且如果没拿过甲，我
看6年后的商调也是不可能了，还是专心拼考
试比较实际吧......
ps小弟是真的想做事，但专长跟个性在绩效
挂帅单位，无法发挥。其实可以摆烂（也
有一些前辈是如此），只是自己还年轻
（32），就这样过公职生涯也太没意思。
纯粹取暖，没有要检讨无甲的原因，理性
勿战世界和平谢谢。

窝乙五羊框

目前4年3乙, 输你一点

换单位吧！考出去是正解你自己都说了个性不合

挖喔

如无法调动，那当然只剩下考了

既然是这种环境，那不是就可以轻松做了吗？

连3乙路过

遇过同事没请过事假 任劳任怨还是吃三乙连考到更高等的缺打不占比例考绩也照样乙 主管问题

连三年乙路过...觉得反正要待到65岁才能退休 就这样了ㄅ

简单讲,想要高薪水又想菜鸟就混进内勤,偏偏又不是女的自己自白啦,你[想做什么事]??[你的志趣又是什么?][你的能力又是什么?]你告诉我,现在哪个地方不拼绩效??不然你就去考那位前几天新闻那位50K公职女离职那种职系只要写写簿册盖盖章,一个月就有五万块在什么位置就是扮演什么角色考上杀猪的,就要认真的做好杀猪工作不是考上杀猪工作,才说自己吃素,不杀生的,窝靠~~~~~

地特另考以来没拿过83以下，要稳稳甲就去经发局、城乡局、工业局这类的(前提有在做事)操劳实干单位，但你都说绩效挂帅不干了(刚没看到)，那当我没说

去国营啊，当老师啊国营跟老师就没有20%乙等限制了很多有赚钱的国营有4.5个月年终。老师是万年甲等，年终1.5你若志愿不合，趁年轻可以考出去国营优先考虑

这应该不是地特,提到办案+外勤,大概调查特考或海巡特考

老师是还要学程跟实习，门槛较高国营这几年开缺蛮多的论薪水国营是比纯公务员好

等真拿六功再谈一直拿乙的事情吧

可以考上特考，要考上国营应该不难

长官不是没眼睛，年年乙，自己的责任居多。

应该是志趣不合，毕竟不能要鱼爬树啊摆对位置很重要

推楼上，我很多同事连乙都太便宜他们

所以趁年轻，赶快考走年年乙，应该是黑掉了我的经验是黑掉了要洗白很难考出去国营，重新开始比较快

看过同事连三乙还比同期最早调走，有关系就没关系.....

地特三 没拿过乙 觉得赚太少 出去后两倍薪水拿甲拿乙没啥 做什么像什么就对了

换主管有机会洗白

拼个十乙兽吧

黑掉是一回事，有没有能力是一回事，有能力但因为某些事黑掉，还是走的成去漂白，但是因为没能力而黑或还没证明有能力前就黑了，那可能就一直黑了。

政风吗

执行署？

有没有连拿5个甲的~~目前只碰过一个在某院~~还碰过拿乙直接投诉主管的~

有啊，我遇过考绩不理想，告长官的，直接法院见

拿乙就做比以还少的事，cp值会比甲高。现在很多新进的，是这样操作了。

民代跟市府有甲名额，还可以变为甲

那为什么不去拼绩效？不懂

应该是黑掉了 长官最喜欢讲干话 说你不积极 然后继续给有背景的甲

不想拼绩效不就是“乙”担当？讲难听一点这不就是各取所需？但自己拿出表现才是实际

https://vimeo.com/200389235 你的考绩

我也没拿过甲

我也是这一两年新进人员，没扣薪的假我都照请，为什么要放著福利看的到吃不到就跟退休金概念一样，放著也吃不到，不如先入袋为安不过我请假的前提是工作清完，不造成同事负担才请假

达不到绩效要怪谁? 我是长官也给你乙阿

反过来说，如果今天是你拼的半死达到绩效，结果主管乡愿给你吃鸦你同事拿甲，你会怎么想？你的主管这样打完全没问题呀。如果你不喜欢这种环境，要嘛去改变环境，不然就是让自己去适应，或是逃离这个环境是说我已经看开了，宁可年年拿乙，做轻松一点的工作

万年乙等等于拿到免死金牌

绩效差，怨不得人

没就没啊，在这叫主管就会给你？

绩效没达到拿乙算还好啦, 一堆事情做比别人多还拿乙的主管打考绩不公, 后果就是让原本会做事的人开始摆烂

拼一下看达到绩效有没有甲

绩效挂帅的单位？ 法务部行政执行署下面的13个分署？大家理性看一下 拿不到乙不是长官针对你而是客观绩效达不到我真的要讲 这实在没办法帮你辩护我举例来说 我朋友在行政执行署当书记官 就是比绩效她也排过最后一名 当面被执行官呛但这就没什么好说的 真的就客观数据摆在那边你如果说是主管故意主观上要整你 四年连乙就过分了但以绩效挂帅的单位...老实讲没办法不然你调单位吧 请调商调到其他单位去或者你是调查/海巡 等绩效单位说真的纯拼绩效已经是相对公平的方式了那种偏行政性质的相对没那么客观的 黑箱更多

如果要调地方单位就找议员去说就有了 跟甲乙没什么关系之前我从中央调回来县政府时也只有2乙 3人抢1个缺还是录取

绩效单位无解，想办法花钱找人内调，或服完刑期。

不喜欢拼绩效，那喜欢拼关系吗，还是比较喜欢轮流的

我们机关有个101初任到去年才拿第一次甲的…

三乙两甲 一个还是刚下单位另考拿甲 好惨达到绩效还拿乙才是最干的 口口声声说照绩效给 达成了又有别的理由黑你

另考甲不是为了隔年全考乙的准备吗XD

听起来就是工作能力差，吃乙很正常

比例分配，甲永远内定长官，课室正式人员太少分配不到，一甲后连六乙，不过工程单位，安全就好

我啊 早些年乙到连年 比我混的都稳甲（她们休假爱找我代理 我真的差应该不敢找我处理业务吧）

乙阿 考鸡如云 公职如梦

同年分发，我连四假，今年应该也甲，可以的话，业务轻松点拿乙我也爽。

海巡?觉得自身的问题比较大，通常外勤单位都有学弟会进来，103年到现在在原单位都有趴数了，还在拿乙。

第一次看到有人拿休假代理人说嘴，奇葩

只要看破考绩，公职海阔天空

干脆挑战最速年功奉传说？

近5年全甲路过

我16年全甲

如果不是公务人员的话不要在那边废话行不行？教育体系叫四条一不是甲等，教育体系又没有甲等比例教育人员没犯大错都可以拿四条一到退休，公务人员认真作事还是可能轮乙，这不是教育体系爽，是公务体系失败

楼上有需要那么激动吗？激动哥？？？那么玻璃心脆满地你要怪要发脾气去怪立法机构啊。20%乙等是上级机关立的法，不是我我也觉得公务员应该把20%乙等删除啊~ 明明一堆很优秀的就只有公务员能酸老师万年甲？？老师自己不能讲？？明明这个版三天两头出现讨论学校的文，一堆没实际待过学校的讲老师讲学校都是听人说朋友讲真的有待很久学校的老师来讨论又要被说闭嘴不要闹公务员就那么封闭那么玻璃心开放楼下说不定又有人要骂我了不过我讲的是事实其实大多数公务员很好的只有少数是仇师的建议这个版的版主干脆改版规只准有铨叙的狭义公务员才能讨论老师，国营，政务官，民代退散继续封闭，活在同温层

看内文不看清楚还是不要误人子弟吧，本文问有没有拿甲拿四条一的就出来说嘴拿甲很好笑，而且甲等比例是75%再来没有酸老师阿，教育体系这样才是对的，是公务体系太烂，看清楚好吗~~ 教师叫四条一，别再说自己甲

可是大家都说是甲约定俗成连公务员自己都说老师是万年甲不需要钻牛角尖，好吗？又不是在考试只是闲聊在ptt认真就输了只是闲聊就说人误人子弟激动哥？？一句话就让您那么生气？？消消气吧！

其实你只是没有很积极要拿甲吧?真的很想拿就拼一下专长跟个性不合，那你呆四年了还练不出该有的专长吗?去重唸大学拿到一个全新学位不也只要四年

自己都说达不到绩效了..还要求甲?

没拿过

教师年年甲在喊什么...唉

因为老师又要甲又要尊严 连说他年年甲都能气噗噗 是四条一！

难道楼上不要甲不要尊严，摆烂吗？ 佩服。说别人之前，先想想自己明明大家都想要甲想要尊严，为何要那么酸别人？？原来老师只要说年年甲就能让一群公务员失去理智线但公务员可以说老师年年甲老师自己不能说世界无奇不有

没有甲等比例限制的不用来这篇秀优越好吗？说别人激动结果自己最崩溃，快笑死掉XD这篇文就是在讨论公务人员的甲等，偏偏要来秀一下教师爽连甲等比例还可以说成20%，呵呵算了反正教师考试没学法理

就闲聊而已，楼上那么激动好好工作吧！祝福你年年甲我只知道老师是没有甲等限制，公务员是20或25%又如何？？跟我无关这里是公职版，老师也是公职人员好吗？谁说只有狭义公务员才是公职？？讨论公职人员的甲等，又不是只能纯公务员讨论我没有崩溃好吗？我明明就神清气爽的你脑内剧场太发达，可以知道我崩溃？？您真厉害还是建议版主这版不要写公职版，要改为有铨叙的狭义公务员才能参与讨论不然公职版，我会觉得我是市府正式员工，我也是公职啊为何不能讨论？？老师也能借调到市府上班，那我借调市府就能参加讨论了吗？

去市府做过的同事都说宁可教书就好。但是教师甲等没上限，是因为老师一堆工作。这个逻辑我给满分100

教育是良心的事业 良心没有办法估价难道你能为良心打分数吗？

都黑掉拿乙了 不如请假把时间拿来做更好的事情 然后拿甲的事情多做一点没差拿甲的会开始抱怨 但真正原因是主管问题 不懂领导跟资源分配

阿老师就是爽拿甲说这么多五四三有意义吗

那个家伙被水桶了，可以安静了

鞋子卖出去了吗

身为老师 我真的觉得某s很丢人现眼一直拿自己也是广义公务员说嘴来这里乱

老师工作就是那样，就算拿薪水高，相当简任，广义公务员什么的一直讲，也一样是教师工作，跟行使职权的公务员总是不同，自比为简任官，其实无意义，个人浅见

吵这种架没意义 努力再精进比较打嘴砲重要吧 司法人员路过

6乙前来报到 不要难过XD连六年机乎什么鬼理由都听过了 哈哈知道考绩当下一定会有情绪，上网看看其他人的文章可以调适一下，很多人都有遇到这样情形，加油