※ 引述《deviltry (肥狗)》之铭言：
: 小弟7年级后段班，有幸102地特上榜，年资5年，目前荐7，一直以来都在地方财政处内担
: 任科员，近日局处首长询问本人是否有意愿升任行政处庶务科长一职。
: 升官加薪固然是好事，但下列问题实在无法令我豪爽的答应老板:
: 一.
: 本身职系为财税行政，5年来都在财政局下工作，对于庶务科业务内容完全零基础，就这
: 样空降科长似乎不太妥当。
: 二.
: 到了庶务科人事物是完全从新学习，该科室以临时.约雇用.工友为大宗，也有科员，我一
: 个空降部队又仅30出头，实在自觉领导方面无法令下属信服。
: 有想过可能是局处首长赶在自己异动前帮同仁安排个好位子，所以这次婉拒后不知再等多
: 久才有升职的机会，但是主管加给相比上述问题似乎不成正比，不知版上有无类似经验的
: 先进，要如何说服自己呢跨过这道槛?还请各位给小弟一个建议，感恩。
有机会升迁固然值得欣喜
不过本鲁看到这篇的时候 却有些怪异的感觉
兄台年资5年科员 在县市政府 被问升科长意愿
第一 以兄台102年地特 103报到另考
如果104到107连4年全考甲 今年7本3 一占缺马上能升8本1 职等现赚
如果没有连4年甲 那今年只能权理 最快明年才升8职等
第二 县市政府的职务列等较低 升迁的位子少 机会不如直辖市政府和中央机关
而且县市政府内通常有很多资深的在地人 一有中高职务出缺通常会抢翻
县市科员往上升迁 第一步是单列P8专员技正 第二步才是P8-9科长
庶务科科长算是个好位子 出缺不给在地资深专员技正 也不是给行政处人员升迁
而是找其他单位5年年资科员 也是有些突兀
以本鲁曾经待过直辖市政府的经验 不要说P9科长出缺了
就算是P8-9专员技正出缺 也早就一堆人摩拳擦掌准备抢位
不只机关单位内 还有机关单位外的人 大家各显神通希望能占缺
以兄台的年资职务 被征询升迁科长意愿 本鲁觉得有些突兀
第三 长官是问兄台的意愿 既然是问意愿 那就是问问而已
没请兄台准备资料交件报名之前 听听就好 先不要太认真
第四 如果长官是认真的要提拔兄台 兄台可以认真考虑看看
如果打算在那个县市定居发展 那最好打听一下后再占缺 不升白不升
如果打算约满离开 就再思考看看
如果是个正常的科长缺 非火坑 那兄台跳跃式升迁后闪人 观感不佳
还有以科长身分出去应征 能找的缺有限 对方也会好奇 也许机会就少了
补充第五 如果兄台有山关系好 那别担心 就好好占缺当科长吧
最后
本鲁6本2时权理P7-9 7本1时权理P8-9 后来调到另一个P8-9 又再调到一个P7-9
在P6权理P7-9之前 曾经有一个权理P8-9的机会 但那个缺太赛 后来就放弃了
不过本鲁只是承办而已 做好自己业务就好了
不像兄台面临的是县市政府科长 需要肩负起相当的责任