小弟7年级后段班，有幸102地特上榜，年资5年，目前荐7，一直以来都在地方财政处内担
任科员，近日局处首长询问本人是否有意愿升任行政处庶务科长一职。
升官加薪固然是好事，但下列问题实在无法令我豪爽的答应老板:
一.
本身职系为财税行政，5年来都在财政局下工作，对于庶务科业务内容完全零基础，就这
样空降科长似乎不太妥当。
二.
到了庶务科人事物是完全从新学习，该科室以临时.约雇用.工友为大宗，也有科员，我一
个空降部队又仅30出头，实在自觉领导方面无法令下属信服。
有想过可能是局处首长赶在自己异动前帮同仁安排个好位子，所以这次婉拒后不知再等多
久才有升职的机会，但是主管加给相比上述问题似乎不成正比，不知版上有无类似经验的
先进，要如何说服自己呢跨过这道槛?还请各位给小弟一个建议，感恩。
作者:
mina (二分之一木头色~)
2019-08-15 08:54:00你们的庶务科需要碰采购吗？庶务的业务通常不难但是繁杂，
作者:
chauling (chauling)
2019-08-15 08:54:00行政庶务不是什么好位子...
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2019-08-15 08:56:00一般来说，很可能是工友约雇太难管理，所以原科内同仁不想升迁，建议先去打听情况。再来如果不是一定要待在原地
作者:
eno4022 (eno)
2019-08-15 08:56:00我觉得做总务的主管就是要跟各科主管以及首长关系要好，
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2019-08-15 08:57:00可能看你做事干练才问你 跟老人互动别想着摆主管架子 就事论事 其实也没多难
作者:
eno4022 (eno)
2019-08-15 08:57:00上面挺你，其他主管跟你关系也不错的话，当总务主管不会很难
作者:
hong01 (Genius01)
2019-08-15 10:14:00可以建议长官先找别人试试水温，如果无法胜任，还是会回来找您任缺。是您的缺跑不掉…个人管见
作者: lichenhao (维尼) 2019-08-15 10:15:00
怎么看都觉得是屎缺，职工不是很好管...以前单位同仁都笑称简任技工
作者: checksum 2019-08-15 10:17:00
可以直接升9职等就去吧，里面应该就机电部分比较难懂，剩下顶多就行政作业流程
作者:
eglaibls (我是普通人)
2019-08-15 10:17:00就升啊 多看些资料熟悉业务不就好了
作者:
leoth (小猫)
2019-08-15 10:17:00庶务不简单，保重
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2019-08-15 10:18:00坐等资深前辈解答
作者:
uofo (silence。)
2019-08-15 10:30:00既然有长官挺，先升吧！
当然是先占缺啊，之后要怎样过日子就随便，能混就混！
作者:
ANSYS80 (粮草征收员)
2019-08-15 11:36:00我觉得可以先升，我之前跟你类似，但是我放弃升迁，结果现在想升迁，机会已经遥遥无期了
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2019-08-15 11:52:00不要去拉，看看前二位教育部长的例子如果你跟首长很熟，也不会问这问题了年资五年马上可以商调了，不去中央?
作者:
pk0943 (.)
2019-08-15 12:06:00不要去比较好，有可能当揹黑锅的代罪羔羊。
作者:
maniaque (maniaque)
2019-08-15 12:19:00正常吧....要是那边七等科员都是受训取得荐任资格的空有主管位置也不能卡啊(这缺应该7-8 or 单列8 or8-9吧)你是正统三等考,卡缺应该没啥问题当然...选你有几种可能1.你老 2.你菜 3.你得人疼 4.问过其他人都说 no呵呵~~你去看六都那些空降局处首长的,谁在比历练经历?
作者:
pk0943 (.)
2019-08-15 12:24:00工友很多背后有山，非常管理；有的同仁可能有精神异常或摆烂不做事。但你也不太敢考绩给丙等。我觉得采购专业是不用担心的，主要还是管理领导的问题。如果不擅领导又想升官，建议找中央7-9的缺当高级承办人。你当科长，红白帖常常跑不掉，假日可能也得和首长一起跑行程，甚至代替首长跑行程。
作者: giobling (giobling) 2019-08-15 12:46:00
如果不是很危险，或是很坚持在原体系升，就先让职等上去，业务经验空白？就慢慢摸索，长官觉得你不好自然就把你换了，但职等你也升到了。
作者:
XZXie (微软新注音败坏国文水平)
2019-08-15 14:03:00庶务科喔 杂事很多
作者: jasonh714 2019-08-15 14:10:00
先去占缺，至少先上八等至九等，做不好被换掉职等仍在
作者:
justeat (小玉)
2019-08-15 15:10:00荐六入门荐七退休 这很常见吧
先卡荐八主管比较实在吧，至少每月薪水比荐七科员多一万
作者:
jjer (CCC~)
2019-08-15 16:11:00你不会，那边还是可以运作，先占缺先赢
作者:
cle031 (傲慢与偏见)
2019-08-15 17:01:00有什么好犹豫的，先占先赢
作者:
ysku (英山)
2019-08-15 17:29:00接受挑战，不必怕。还很年轻没什么好担心
作者:
Ouiful (一事无成)
2019-08-15 18:54:00撑到首长退休不就可以跳了，卖面子你想卖多久
作者: sways05 (hi hi) 2019-08-15 19:45:00
你得非常的耐操，鸟业务 烂业务，底下不愿办的 别科不愿意办的 上头交办的 通通会推给年轻的阿菜科长 还得搞定那些资深人员的
作者:
pk0943 (.)
2019-08-15 19:46:00推楼上...而且有时别科科长或机关的老二请假,你还得代理他
作者:
loking (J)
2019-08-15 20:02:00年轻就冲一下吧 30几岁都可以当局长了
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2019-08-15 21:31:00政务官才当局长啊....没靠山想的美哩
作者:
bicmosY ( )
2019-08-15 22:13:00年轻当然冲啊 就算干不下去职等也赚到了 稳赚不赔
作者:
pk0943 (.)
2019-08-15 22:18:00不一定会赚到职等喔,有些商调7-9专员缺,还没升8就阵亡了..
作者:
Eyer (爱儿)
2019-08-15 22:22:00你觉得你有魄力可以跟他单位4、50岁的主管协商就去
作者: wildwoof (正太娃娃募集中) 2019-08-16 01:08:00
真的求升迁就去中央 小机关的中间主管 通常赛又有责没权 加上管简15的工友…
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2019-08-16 14:47:00假设升科长，可否于一年后再回来分享心得，值得版友们参考
作者: bonbon77 (缘) 2019-08-17 13:34:00
临时、工友为大宗...不好管啊！
作者: jchiu57 (努力成长) 2019-08-17 22:12:00
你会这样想，表示你还有责任感，要去就得先有在短时间大量且有效率学习业务的准备，学到可以帮同事解决问题的程度，如果不行，可能有些同事不会服你
作者:
pk0943 (.)
2019-08-17 22:30:00推楼上