我想总会有少数人跟我一样
外表不优 谈吐普通 没有认识谁谁谁
又不想拿有采购证照跟实务经验去面试商调
觉得考试比面试简单的
本案为已过之前录取考试绑约期考上他机关离职
目前有前单位离职派令和现单位的到职派令
日期为同一天生效
有铨叙部动态审定函 保训会缩短实务训2月函
本俸已照支 专业加给实务训期间领较少点
休假天数也带过去了
基础训因上次受训超过2年故必须重上
题外话(以前高考5周班才要专题研讨
现在地特5.4.3等及高普初等都改4周班
都要专题研讨 那招)
有所疑问的是 如故意不汇款去领本次考试及格证书
是否能依第一百一十一条（行政处分无效之判断标准）
第二款.应以证书方式作成而未给予证书者。
故可以不受本次考试绑约限制
如绑约期限内离职到新机关
不会有年资中断4月问题
请问本版前辈有相关经验吗?

行政法程序法第3条第3项第7款 对公务人员所为人事行政行为不适用行政程序法 要看一下离开跟报到是不是能以视为调任方式办理 如果可才不会有中断的问题

人事行为并非不适用行政程序法，只是不适用该法之“程序规定”。如果连证书都没拿到，那不就等同未具本次任用资格，应该要撤销任用才对，怎会想以不交证书费用来规避年资中断？

我乱猜有长官曾经跟你说，讲话要讲重点

基础训不能"得"免除吗?

我也是降考，感觉你想太多，我一切按程序走还是领高职等薪水绑约限制我问过基础训老师，不受限制视同商调所以你想离职随时可以(不论是否拿新证书)只要对方要用你就可注：该基础训老师退休前是大学人事室主任

这我几年前就有提出来过了,记得有乡民后来有实作那时回报的结果忘了,记得是人事室要他写切结书证书还是要领啦,因为那是程序的一环,你不领人事会困扰切结好像是针对报任用这一块,要往上送说这家伙自愿不用这张的可是好像又是 人事室就是要拿他的证书报任用....当然,不管哪种方式,基本上最后都可以走.....用原本的任用资格而依任用法来讲,若你有高等级任用资格,依法是要让你报这跟普考或约聘转任专技不同,这是权益问题,非任用问题几年前曾有一位四等警转考普的,后来也是没有报普的任用因为机关让他继续用警四资格,改调内勤,做普的工作,领警的薪水..可是过几年,分局业务调整,要把他外调去当制服但他已经内勤爽,不想出去当制服,想调离警圈,到外机关去此时才发现,他根本还没做完普考一年牢,证书根本不能外用来问我,我听完他的陈述,只能双手一摊..."这你选的"警四的钱,当然比普的多,可是你被钱吸引到,放弃把普的牢做完,断了自己离开的后路,怪不了别人

楼上文不对题 他是一般公务员 非警职我从未填啥鬼切结书

公的问题 拿警的来讲 根本文不对题

没有什么差别,模式是一样的,若没看懂,只能说 很可惜

不可惜，我从未签啥切结书，降考只是想换机关顺便换职系，如此而已