各位先进您好。
我老婆有幸在去年普考考取公务人员，
10/30报到后在11/27～12/22进行基础训完毕，
在这段期间内很开心的发现有了新生命的到来，
预产期在107/6/30，
也开始安排月子中心与产前各项必须检查的期程。
但现在在跟她人事确认分娩假与产前假的请法时，
被告知分娩假跟产前假只有正常的4/12，
也就是正常的42天分娩假和8天产前假只能请14天与3天...
请人事调相关公文上面是写报到前就分娩的例子。
不知各位版友是否有相似的经验可以参考，
小弟我感激不尽，谢谢您

预产期明年6/30？？

啊，打错了XD，抱歉

http://host.cc.ntu.edu.tw/sec/all_law/5/5-18.html公务人员请假规则第7条，按比例应是3/12

他现在未必已经派代，未必是请假规则适用对象了，附带说明

所以症结点在于实务训练什么时候结束，结束后为代派的身分就有正常的天数可以请，不知理解是否有错，谢谢上面两位热心的回应！

再附带一个，请假规则第7条只有针对"休假"喔

实务训练不是才4个月吗？为什么要按比例@@？

前一年上班的所占的比率*完整假数实务训练结束后，先予试用的日期在当年度以内隔年就是假的日数*前一年上班的比率应该4这样 有错欢迎指正

楼上，请假规则真的不是这样规定的呀.... XD

勉假产前假用完，请事病假就好，康复后再来上班比较好

普考录取人员实务训练期间4个月 太太10/30报到 期满日2/282/28（含）前请产前假依实务训练月数比例计算 8x4/12以3日计 超过3日需延长实务训练期间 娩假时因预产期已过训练期间 无需以比例计算 娩假可请42日公务人员请假规则内只有事假及休假需依当年或前一年在职月

感谢上面大家的热心分享，谢谢您！

会担心请假为什么要来考公务人员阿就直接请下去小孩最大

性别工作平等法第15条只能说人事真的不省人事