楼主:
whynotme (å¼éº’麟)
2018-01-19 20:49:53公务人员加班费之前最常被讨论的项目之一
就是是否应该比照劳工有1.33、1.66的加成
相对于劳工几乎都是被雇主或主管加班
在我待过的机关对于加班费管制的松紧度不同
虽然不见得都能领到加班费或只能补休
但大多加班都不须先经过请示
个人有业务要加班就加班
但是这也造成有些报加班过于浮滥的状况
在我们争取要比照劳工的权益之前
应该也要检讨内部的控管机制
离谱的状况包含先出去吃饭不先打下班卡
或是加班时间做自己事的就先不谈了
因为自己目前当个小主管
有个状况想听听大家的意见
有的人是很认真
但是做事效率就是很差
送出来的公文资料都要一改再改
简单讲就是事倍功半
所以他加班的时间很多都是在弥补这些错误
这样的情况大家觉得报加班领加班费是合理的吗？
我是很想都把这些加班申请退掉
作者:
justice67 (11.9到日本东北,函馆)
2018-01-19 20:55:00建议: 对老人跟那些鬼混摸鱼的严格点10个老人9个废
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-01-19 21:03:00
以私人单位来说，你认为雇主能以这种理由不给加班费吗？加班是事实！即始是因为能力不佳所致！
作者: Alphaz (@@) 2018-01-19 21:05:00
有加班办公就报合理
作者:
alair99 (I think home)
2018-01-19 21:06:00关键就在加班不用先请示啊...
作者:
Anaoo (lala)
2018-01-19 21:11:00加班要先请示吧...准了之后时数才算阿
作者: Alphaz (@@) 2018-01-19 21:20:00
那不准就...明天再做囉?
作者:
zone0317 (哈哈你活该)
2018-01-19 21:22:00加班要先请示阿 你哪个单位要加班不用请示?
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-01-19 21:26:00能力不佳就该淘汰，而不是拉大家一起陪葬苛扣加班费
作者:
ginus (ginus)
2018-01-19 21:30:00能力不佳不是该反应在考绩吗？
作者: KiKiMonkey (KiKi) 2018-01-19 21:39:00
有看过一种，为了避免被人说加班不实，就上班打混，加班才做事
作者:
WTF1111 (BBS少看为妙)
2018-01-19 21:48:00不然这种薪水是能请到多厉害，遇到强的部署是运气好人家搞不好时间到就跳了，有人就将就用吧
加班申请给你核准不就是请示？不想核准就不要核呀，如果我是你属下你不批准我更爽，下班时间到准时打卡下班，事情做不完要惩处就说主管不准加班害得
作者:
lzhhilly (人海中遇见你)
2018-01-19 22:15:00业务先平均分配再来谈加班合不合理
作者: mules 2018-01-19 22:22:00
学费自己缴的概念
作者: DLCSEA (类钻之海) 2018-01-19 22:22:00
都不给加班最好，正常上下班，就不要每天催进度先谈分佩合理业务量再说一堆补休没法休，这种加班是报爽的
作者:
gwboy (.....)
2018-01-19 22:27:00能力问题就用业务调整跟考绩来解决 不该是苛扣加班费的理由
作者: skytank (蔺冻最 屌雅没) 2018-01-19 22:57:00
时间到就闪人才是公务人员本色，argue加班费此风不可长
作者:
cue (感恩)
2018-01-19 22:59:00先训练他在上班时间完成工作
讲真的，加班浮滥的情形真的很难管制...尤其是约聘雇，上班时间打混，假日才跑来加班...
作者: grmoon (露儿) 2018-01-19 23:14:00
这种人至少上班加班都很认真，我宁可付钱给这种人也不想给都没在做事的人
作者: miss794613 (sinclair) 2018-01-19 23:19:00
至少他愿意花自己额外的时间来弥补错误，加班费就给人家赚啊！你帮国家省钱国家也不会感谢你，还让你们的案子拖慢，就别挡加班害人害己了
作者:
BPM88 (BPM)
2018-01-19 23:24:00先弄清楚劳工卖的是时间，不是成果。
作者: xxxxcat (...) 2018-01-19 23:35:00
也希望主管们能用同样标准检视自己
作者:
askker (askker)
2018-01-19 23:40:00出去吃饭不打下班卡是贪污，叫人加班不给加班费是惯老板事情做不完一是能力差，二是事情太多消化不良，不能只怪同仁能力差，也要检讨主管是不是揽一堆工作给下面的做
如果能力不足导致要一直加班，那应该是要请她回家吃自己（上班摆烂者也是），不然一直刷加班费也蛮怪
作者: op511 (我已经等太久了) 2018-01-20 00:09:00
这种情形公私部门都一样 无解
作者:
vfhiroki (HAHAHA)
2018-01-20 00:17:00如果说同仁因为能力不足加班再改那些 不然要他摆烂明天再慢慢处理部 然后无限delay?!不过解决方法我也不知XD 可能只能在考绩显露吧
作者: zzzzaaaa (1111) 2018-01-20 00:26:00
还没待过要报加班不用先请示的机关。。。，当然啊无偿加班可以不用请示
作者:
sking (Roger)
2018-01-20 00:32:00我觉得在没有良善的管控机制下讨论加班没意义~尤其是考绩用轮流的情况下~
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-20 00:34:00下属公文要一改再改你为什么不直接跟他讲怎么做呢 这种把责任都推给下属的主管我很赌烂你应该先检讨你自己的带人跟业务分配是否合理再嘘一次你这种主管 整个团队是要互相帮忙的好吗你以为每个人都很喜欢加班腻
作者:
hune (无)
2018-01-20 01:08:00因材施教。能力差你可以用考绩评比，而不是不准人加班。或是工作再做适度分配。
作者: douxid 2018-01-20 01:26:00
没有教不会的猴子，只有不敢教的驯兽师。
我其实不是很同意您，你可以教他您的有效率做事方法，或是烤鸡给他乙等，但不是用不核准加班费这种方法吧而且你内文有提到，对方很认真，只是可能方法不好;至少他不是混水摸鱼，不做事的那种，你这样做，将来可能会驱逐良币，自己想一下吧，长官
公文一改再改? 文辞问题? 这可以给范本或引导建议吧?如是内容问题? 文不达意还是长官表达不精确?
公文正常来说，只应该改一次。为什么？呈上来后，你就应该写正确的答案上去，给属下照着清稿呀。一改再改到底是属下无能还是主管无能？主管只说：这样写不对唷，退回去。那属下改很久也是刚好而已
我被要求完整代理一个离职同仁的工作，但是加班费却被一视同仁限制在20小时，一作就是五个半月…省下来的薪资难道可以给我吗？连做到急诊申诉都被压下来，现在加班费还要看合理性？
作者:
a216034 (aa)
2018-01-20 05:17:0010个老鬼9个垃圾+1 比87%还高
作者: gayi6 (丫宝) 2018-01-20 06:26:00
之前真的有遇过每天加班制造很认真的表现，可是案件却一直没做出来的…
作者:
ray0215 (OKOK It's good!)
2018-01-20 07:31:00消防局不用请示阿 直接依照下班时间帮算加班
作者:
tckuo (tckuo)
2018-01-20 09:04:00以前到年底加班费用不完还得加班发呆帮忙消耗一下...好像是编了没用完算预算执行不力会被检讨或隔年砍钱
快笑死 这问题也问 你当主管我看也没多好问这问题表示你也不过如此 哈哈哈哈
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-20 09:26:00睡饱了继续嘘
作者: Alphaz (@@) 2018-01-20 09:41:00
想想他领多少 给香蕉只能请到猴子
作者: jiunyug (均) 2018-01-20 09:53:00
不是好像，是真的要年底消化预算这时候就要庆幸我家长官都会跟下属讨论公文要怎么改才恰当
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2018-01-20 10:03:00碰到好的主管真的是上天堂 不好的主管责任都下属扛
作者:
mamsetc (湘)
2018-01-20 10:19:00同仁认真但效率不好要加班 都算是在提供劳力吧 凭什么不给加班费啊？效率不好成果不符要求 主管要想办法协助调整业务 或协助同仁啊
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-20 10:26:00那你因为下属的要修改公文而加班 你也没报加班吗？自以为自己很厉害的主管我最看不起
作者:
orchide (兰 )
2018-01-20 11:57:00加班做公务还要被主管嫌,有没有搞错!!你那么厉害,不会帮属下弄完,就不会有加班问题
作者: u92402092 (鲁肉放) 2018-01-20 12:49:00
你很强!不会自己做拿去做喔！就不用加班了
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-20 13:07:00这种人当主管真是国家的悲哀
作者: kai0401 (.) 2018-01-20 13:43:00
下属工作做不完，不会主管要教，工作太多也是主管要调整，有种叫下属不要加班，后果自负，下属还会感谢你，做不好就给乙等就好，废话那么多？
作者: ms062 2018-01-20 13:55:00
上面也有人提到 如果觉得在混加班费 那考绩就如实反映加班费要混多久才补得上考绩损失?可是当主管的也要公平做到认真少加班的得到他应有的评价而不是让这些人被单位其他人说都不加班很爽不能甲
作者:
goshfju (Cola)
2018-01-20 13:59:00找他沟通啊 跟他说上班时间就该把事情做好 没必要天天加班 全科有加班额度限制之类
作者: ms062 2018-01-20 14:01:00
而且正常人谁想加班......
作者:
goshfju (Cola)
2018-01-20 14:01:00他都已经加班了 你还退回去蛮不好吧 而且你在等他的东西你自己没报加班吗下班时间ㄧ到如果看他还在 就去问他在做啥 如果是不急的就叫他赶快下班 今天不能报加班 做个几次这样他就会改变了
作者: xxxxcat (...) 2018-01-20 14:06:00
其实你直接问是否改成责任制就好，没必要打那么多
作者: jujubaby174 2018-01-20 15:30:00
推原po
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-20 15:40:00话说我刚当公务员也是遇到这种主管 该不会就你吧 呵呵
所以宏达电或是鸿海研发出不热卖产品也能说效率不佳而减薪至作业员水准?
作者:
Sowela (毓)
2018-01-20 18:47:00有些摆烂的人是主管放任造成的，别忘了主管的考绩权限业务分工不均也会让认真的人学着摆烂，主管没这么好当
作者: and2 (hnththh) 2018-01-20 20:24:00
完全是责任制的概念.
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-20 21:40:00加油好吗
作者:
ksxo (aa)
2018-01-21 01:56:00你是科技业的小主管吗?
原po能准下属的加班应该是科长等级了吧，但你举例的这个员工，问题出在你而不是他
作者:
pataco (Chocobo)
2018-01-21 11:55:00公文会一改再改完全就是主管的问题啊，文呈不上去又来怪下属
惯老板当了小主管自以为是资方鹰犬了，竟然说出这种话，扯。
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2018-01-21 14:16:00一堆没加班费
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-21 15:11:00股长等级就有准驳权了
作者:
cle031 (傲慢与偏见)
2018-01-21 15:58:00应该要去制止浮滥报加班的情形，但实务面根本不敢办那些人
作者:
iiichu (要用功!!!)
2018-01-21 21:48:00你不想核准要先讲 另外公文退2次确实主管也要检讨
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2018-01-21 22:12:00你要不要详述一下实际情况我可以考虑补推回来
有些人是扮猪吃老虎，一边装傻骗加班，黑掉之后还能事情比较少，希望大家能硬起来把这些人淘汰掉，不要在让劣币驱逐良币了
作者:
web1379 (神)
2018-01-26 07:05:00当主管就乱搞…肯加班完成工作要鼓励…加班费本来就要给好给满