公务人员退休资遣抚卹法-所得替代率试算
现行的法令默认公务人员退休年龄65岁为上限，默认所得替代率60%，工作年资35年。
工作年资并不影响退休金的年龄，不管你的工作年资多长，你都得65岁退，
工作年资只影响你的所得替代率，影响你的退休金多寡。
低于35年工作年资，每少一年少1.5%的所得替代率。
高于35年工作年资，每多一年多0.5%的所得替代率。
举例一，如果你工作到65岁工作年资33年，那所得替代率如下计算：
(35-33)*1.5%=3%，60%-3%=57%
举例二，如果你工作到65岁工作年资37年，那所得替代率如下计算：
(37-35)*0.5%=1%，60%+1%=61%
所得替代率的上限是工作年资40年，所得替代率会破60%，最高62.5%
(40-35)*0.5%=2.5%，60%+2.5%=62.5%
由上可知，你太早当公务人员，超过35年的工作年资虽然可以突破60%的所得替代率，
但十分没有效率。由上述可知，工作年资假设超过上限40年只能当作那几年去做了义工。
我有同事的工作年资刚好可以达35年，我们有聊到当兵的问题，如果补缴退抚金，能不能
早点退？
法规有规定，公务人员可以提早到60岁退，但每提早一年要少4%的减额年金，5年就是20%
(65-60)*4%=20%
超过35年每年所得替代率只增加0.5%，提早一年退休少4%，
如果你当兵二年，补缴的退抚金也只能增1%所得替代率，补缴2年的钱也不够你提早1年退
休。
如果是我，我仍会补缴当兵的退抚金，也就是俗称的买年资，因为退休金已经够少了，能
补多少算多少。
至于有人觉得划不来，那就见人见智了。
* * * 以上纯新制，以下跨新旧制者 * * *
以上退休起支年龄65岁指民国115年以后退休者，因为之前85制实施时有十年的缓冲期，
到民国110年以前仍是85制(107 年指标数为 82，108 年为 83，109 年为 84)，
之后再五年的新修法缓冲期，过渡到民国115年以后一律65岁退休。
修法前退休的，不调整均俸，仍以工作最后一天本俸两倍来算退休金。
修法后退休的，107年7月1日~108年采五年均俸，109年采六年均俸，110年采7年均俸，
直到118年1月1日以后采15年均俸来计算退休金。
但所得替代率不管有没有退休，工作年资35年都会由75%分十年逐年调降到60%，
工作年资有到40年的，所得替代率则由77.5调降到62.5%。
小弟以前的一个主管，退休前一、二年有请人事试算退休金，我那时候瞄到退休金试算是
5万7，
等到退休后实际领多少我并不清楚，因为试算隔一、二年，所以推估应该有五万9左右，
18%占了一万多块，18%二年归零，假设18%算1万好了，变4万7，十年内所得替代率再降低
，
退休金应该有机会出现3字头，3万多块。
因为他以前是当职业军人，后来转考公务员，之前当军人的年资有结清，所以公务人员年
资应该只有二十几年，
所得替代率应该不到五十，幸好他退休时的是用退休前最后一天本俸两倍来算，否则会更
惨，
希望以后别活太长，真的不想当下流老人﹗