预产期是11月中 目前特休只请了2天
现在有需要都先请产前假
如果生产完接着请娩假42天 再请特休，有可能就超过今年年底了
(等于这12天的特休假 来不及在今年结束前请完)
提早请特休待产
又怕请完小朋友还不想出来 要提早动用娩假
目前倾向留给生产完的假越多越好
请问有没有人生产完 先请特休假在请娩假的经验?
PS1.法规只有写"于分娩后，给娩假四十二日"，没写分娩后是否只能请娩假
PS2.问过我们家人事，他想了一下
只有"口头"说 如果生完特休没请完可以先请特休再接请娩假
但还是有点怕怕的 找不到其他规定下 只有口头回复
万一留了一堆特休 结果假单没过 等于浪费十几天的假...
请问大家的意见或建议
谢谢~

我看病都请休假在看病,这样满意吗???

娩假自有分娩事实起就开始请，没有延后一说若可延后，那延后十来天也是延后，延后一年也是延后我干脆三年后再请娩假你说好不好呢

我假单一半以上虽然写着是休假,但都是去看病....

请想一想给予娩假的精神和意旨在哪里就可理解

另外,娩假不写 几日内请毕,就是法规当初设计上就是不给你往后放.....不然,你看为何丧假是写百日内请毕???娩假却不写?? ^_^

你怕浪费休假，这两三个月就赶快安排休掉吧，总之一旦分娩

法规都讲了,应一次请毕

你就一定要开始请娩假，如果届时休假没休完就没有用了，这样清楚了吗

你家人事是兼任的吗

预产期前先请特休待产，如果比预期晚生需提前动用产假也没关系，因为明年新的年度，产假请完还有明年特休可以调配，请不够再请育婴假啊！

产前先请特休，产后娩假，后来还不够的话再请事病假就是了.

打签保留特休到明年休呢？

14天以内的不能保留，今年底前没休就消失，要不然原po也不会问这个问题了。楼上应该不是公务人员吧不然怎会不知道

了解了，谢谢大家的建议，好险有提早问...^^"

可参见铨叙部 104.12.10. 部法二字第10440491781号函你们家人事可能是想到这号解释函

上面这个函讲的是不可抗力，一般情形应该还是直接请娩假的

娩假就是分娩后开始请阿，一次请毕，所以还是休假先请吧