※ 引述《souzay (苏才)》之铭言：
: 想请教一下大家
: 因为真的受不了
: 换到现在的单位后
: 接了非常多复杂的业务
: 前手跟逃难一样逃离
: 留给我的公文逻辑也很难懂，叫我问科长
: 问题就是现在这位科长不教东西，都喜欢用酸的
: 我业务又非常忙碌，常常做到一半被各种电话打断
: 打断以后重做常常出错，干脆利用加班时间做。
: 结果她到处说我效率不彰，还不给我报加班，其他长官下来协调也没用
: 最近她自己乱诠释法规，导致我的案子顺他的意做以后被退件，我要全部重来
: 她到处说是我效率不彰是我问题
: 我每天加班到九点都没加班费，同事都有
: 请问我该怎么救济自己呢
在公务员版发现，有许多po文的内容
很多都是年轻或资浅的公务员提及
情绪不佳、不理性，如嫉妒下属表现突出等的长官(中阶主管)
甚至以劳基法来看，可能都有违法之嫌的状况，发生在自己身上，
但是却整个无真正可申诉之管道，不然就是可能申诉无用，不然就是事后不了了之等
真不知道我们有关公务人员保障的相关单位，到底设在那边做啥事？
台湾的公务人员真的惨到连一个可以让你抒发心情，
或因你权益受损，想找一个"真正有用"的抱怨申诉机制或单位都没有吗？
民进党全面执政，强调人权的蔡英文也当上总统，
因为财政情况，不断在剥夺公务员原退休可得之"财务"利益的同时
是不是另一方面对于现职年轻公务员权益的保障，例如申诉机制的公开、透明、公正。
例如：提高公务员权益保障机关的效率，让公务员觉得申诉是有用的改革。
例如：放宽现职公务人员兼职规定。例如：在休假年资及每年休假日数的放宽。
等这些"非财务"面、不增加政府财政负担的部分，能够予以检讨放宽，
一方面也算是对现职公务人员的小确幸。
这些小确幸权益的提升，对政府不仅不会产生损失，也能增加公务人员的向心力，
也更能广纳优秀人才愿意进入公务体系，为国家服务，这才是台湾之福！
但不知我们的立委诸公、执政团队、年改政策相关机关等，
有没有想到这些配套的小确幸措施呢？