楼主:
vnucit (none)
2017-08-26 02:19:40※ 引述《souzay (苏才)》之铭言：
: 想请教一下大家
: 因为真的受不了
: 换到现在的单位后
: 接了非常多复杂的业务
: 前手跟逃难一样逃离
: 留给我的公文逻辑也很难懂，叫我问科长
: 问题就是现在这位科长不教东西，都喜欢用酸的
: 我业务又非常忙碌，常常做到一半被各种电话打断
: 打断以后重做常常出错，干脆利用加班时间做。
: 结果她到处说我效率不彰，还不给我报加班，其他长官下来协调也没用
: 最近她自己乱诠释法规，导致我的案子顺他的意做以后被退件，我要全部重来
: 她到处说是我效率不彰是我问题
: 我每天加班到九点都没加班费，同事都有
: 请问我该怎么救济自己呢
在公务员版发现，有许多po文的内容
很多都是年轻或资浅的公务员提及
情绪不佳、不理性，如嫉妒下属表现突出等的长官(中阶主管)
甚至以劳基法来看，可能都有违法之嫌的状况，发生在自己身上，
但是却整个无真正可申诉之管道，不然就是可能申诉无用，不然就是事后不了了之等
真不知道我们有关公务人员保障的相关单位，到底设在那边做啥事？
台湾的公务人员真的惨到连一个可以让你抒发心情，
或因你权益受损，想找一个"真正有用"的抱怨申诉机制或单位都没有吗？
民进党全面执政，强调人权的蔡英文也当上总统，
因为财政情况，不断在剥夺公务员原退休可得之"财务"利益的同时
是不是另一方面对于现职年轻公务员权益的保障，例如申诉机制的公开、透明、公正。
例如：提高公务员权益保障机关的效率，让公务员觉得申诉是有用的改革。
例如：放宽现职公务人员兼职规定。例如：在休假年资及每年休假日数的放宽。
等这些"非财务"面、不增加政府财政负担的部分，能够予以检讨放宽，
一方面也算是对现职公务人员的小确幸。
这些小确幸权益的提升，对政府不仅不会产生损失，也能增加公务人员的向心力，
也更能广纳优秀人才愿意进入公务体系，为国家服务，这才是台湾之福！
但不知我们的立委诸公、执政团队、年改政策相关机关等，
有没有想到这些配套的小确幸措施呢？
作者:
aburolu ( )
2017-08-26 02:35:00绝对有效申诉机制不可能存在 民间公家都一样
作者: auxin (新一代的开山怪@@) 2017-08-26 02:51:00
公务员的休假和财务有关吧
作者:
zaibatsu (florence)
2017-08-26 06:32:00只要可以不挡商调，就可以促进人力流动了，烂主管留不住人，首长就应该把他处理掉
想太多，我们的大小姐总统本身就会训斥人了，你还期待她？
作者:
iwannabefa (let go the past)
2017-08-26 08:13:00推不挡商调
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2017-08-26 09:35:00推不挡商调
作者:
smallv3 (幸福自己来)
2017-08-26 10:43:00我课长也一样
作者:
yang0623 (commencement)
2017-08-26 11:45:00不挡商调最该推 其次是休假修好修满
我跟你讲啦 找立委民代才是最有效的申诉管道在地方政府待久了 看的也多了~
作者:
hune (无)
2017-08-26 12:17:00升官当主管本就不一定是能力论，所以才会有这么多烂主管。有的公文写的逻辑怪异文句不通也在当主管...尤其军转文的。个人认为军转文的根本不该开放三等考试，四等以下比较刚好。
作者: david7796 (待领养的大猫) 2017-08-26 12:43:00
军转文的真的一堆没法制观念，比较偏人治，还以为还在军中当山大王的那种，偏偏这种的简荐任又不少
作者:
maniaque (maniaque)
2017-08-26 13:09:00所以前阵子退辅会要求军转特考开放国防部退辅会以外职缺铨叙部考试院强烈反对啊~~~(笑)
作者:
cle031 (傲慢与偏见)
2017-08-26 13:13:00不挡商调、加入劳保适用劳基法即可
作者:
souzay (苏才)
2017-08-26 13:16:00自己推一下 我辞职也要去新工作报到了只是单纯觉得不动脑的地方不适合我而已
作者:
Takau (打狗)
2017-08-26 19:15:00商调不该挡