※ 引述《HANABI727 (need be)》之铭言：
: 我一直想不通国旅卡是特休未休补偿金这个论点…
: 1.名称上就很矛盾：说是特休“未休”补偿金，可是明明就休了14天不是吗？
特休到顶可以累积30天，如果一天都不休的人，可以领到一个月的工资当加班费(如果同劳工可以倍数计算那就不止)，最低可以领约31000元。
现在改成休假14天领国旅16000元，乍看之下极好；但这个好处交换的是，剩下的１６天特休每天只有６００元做补偿。两段加起来：１６０００+１６×６００=２５６００元。
总体比较起来，国旅卡制度还比之前的３１０００少了约４、５K左右，而且其中的１６０００还不能自由运用。当然你职等越高，损失越多。
: 2.如果是新进人员，原本如果14天特休都不休
: 1小时加班费=薪水36000/240=150，总共150元*8小时*14天，可以领16800元
: 但是有国旅卡，可以休14天，又有16000可以领，等于亏800元换14天休假
: 这样哪里不好？
特休假是法定权益，政府这个雇主把你后面１６天的假迳自以６００元结算抵偿，还要你亏８００才能休，这样算好吗？
倘劳工法定的七天特休，还要亏４００才能放，还一付大恩大德的嘴脸，我想任谁都吞不下去吧？！
谢谢您关心这个议题，也著试回应您的疑惑，若有补充或疏漏，敬祈不吝指正。
: ※ 引述《john1278 (隐星)》之铭言：
: : ※ 引述《cherry56789 (cherry )》之铭言：
: : : 国旅卡好像很多人都搞不懂
: : : 我采用劳动部的概念就是
: : : 国民旅游卡费用 = 劳工的未休完特休须结算工资
: : : 是工资、工资、工资
: : : 而不是补助 不是补助 不是补助 ((很重要所以说3次
: : : 请仔细算一下若14天特休都不用
: : : 该给的工资早超过16K
: : : 应该主张比照劳工办理 回归原始
: : : 有休假的人就没有未休完特休工资可以领
: : : 没休假的人就要给工资
: : : 政府这个雇主应该要以身作则
: : : 不然企业老板也可以规定该工资的使用途径
: : : http://i.imgur.com/cv047hc.jpg
: : 在原po理解的基础上，
: : 个人觉得国旅卡的本质，军公教是可以跟劳团关心的特休假议题结合啦。
: : 在此议题上，张景森一开始就偷换概念，片面把国旅卡定性成“(无偿)补助”；在这个定
: : 性未被推翻前，领国旅卡“补助”的人，都对政府有亏欠，而必须让这个“补助”为其他
: : 的政策目的服务。
: : 但事实上，这东西一开始的性质是“特休未休补偿金”。换言之，政府这个雇主巧立名目
: : ，把雇工应该得到的特休补偿金骗去为他的政策目的服务，还说成是雇主对雇工大发慈悲
: : 地补助。
: : 这项离谱的政策，如果以私部门的劳雇关系来呈现，就相当于统一集团的特休补偿金不给
: : 你现金，而是发小七提货券给你代偿，还跟你说这是补助，要你叩头谢恩一样荒谬。
: : 说到私部门的约雇关系，当初劳基法争议中，关于七天假变特休假，劳团最大的质疑是特
: : 休看的到休不到(或是换不到等值现金)；但政府信誓旦旦地向私部门雇工保证，特休看的
: : 到也吃的到，休不到的也可以换现金。
: : 可是政府一转身变雇主，在公务员的未休特休补偿金一事上，却又向民间企业示范如何巧
: : 夺雇工的特休补偿金，为雇主的利益服务。
: : 如果今天政府都这么做了，那私部门的雇主在苛扣劳工特休权益的时候，是不是可以据此
: : 而振振有词呢？
: