我一直想不通国旅卡是特休未休补偿金这个论点…
1.名称上就很矛盾：说是特休“未休”补偿金，可是明明就休了14天不是吗？
2.如果是新进人员，原本如果14天特休都不休
1小时加班费=薪水36000/240=150，总共150元*8小时*14天，可以领16800元
但是有国旅卡，可以休14天，又有16000可以领，等于亏800元换14天休假
这样哪里不好？
※ 引述《john1278 (隐星)》之铭言：
: ※ 引述《cherry56789 (cherry )》之铭言：
: : 国旅卡好像很多人都搞不懂
: : 我采用劳动部的概念就是
: : 国民旅游卡费用 = 劳工的未休完特休须结算工资
: : 是工资、工资、工资
: : 而不是补助 不是补助 不是补助 ((很重要所以说3次
: : 请仔细算一下若14天特休都不用
: : 该给的工资早超过16K
: : 应该主张比照劳工办理 回归原始
: : 有休假的人就没有未休完特休工资可以领
: : 没休假的人就要给工资
: : 政府这个雇主应该要以身作则
: : 不然企业老板也可以规定该工资的使用途径
: : http://i.imgur.com/cv047hc.jpg
: 在原po理解的基础上，
: 个人觉得国旅卡的本质，军公教是可以跟劳团关心的特休假议题结合啦。
: 在此议题上，张景森一开始就偷换概念，片面把国旅卡定性成“(无偿)补助”；在这个定
: 性未被推翻前，领国旅卡“补助”的人，都对政府有亏欠，而必须让这个“补助”为其他
: 的政策目的服务。
: 但事实上，这东西一开始的性质是“特休未休补偿金”。换言之，政府这个雇主巧立名目
: ，把雇工应该得到的特休补偿金骗去为他的政策目的服务，还说成是雇主对雇工大发慈悲
: 地补助。
: 这项离谱的政策，如果以私部门的劳雇关系来呈现，就相当于统一集团的特休补偿金不给
: 你现金，而是发小七提货券给你代偿，还跟你说这是补助，要你叩头谢恩一样荒谬。
: 说到私部门的约雇关系，当初劳基法争议中，关于七天假变特休假，劳团最大的质疑是特
: 休看的到休不到(或是换不到等值现金)；但政府信誓旦旦地向私部门雇工保证，特休看的
: 到也吃的到，休不到的也可以换现金。
: 可是政府一转身变雇主，在公务员的未休特休补偿金一事上，却又向民间企业示范如何巧
: 夺雇工的特休补偿金，为雇主的利益服务。
: 如果今天政府都这么做了，那私部门的雇主在苛扣劳工特休权益的时候，是不是可以据此
: 而振振有词呢？