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所以我才说回归到
休假的人就是休假不领钱
没休完特休的人就可以领钱
这样不会有你说的问题
目前实际是
长官不给假，没休完是你自己的事
如果回归原本用途
长官若不准假，至少我还有工资
但现实是工资根本给不到该有的额度，
而现在原本说好的16K工资
却有8000要规定用途
试问妳的加班费老板说一半要买公司产品你愿意吗？
而且重点是
这产品还是滞销、卖不出去的瑕疵品
※ 引述《HANABI727 (need be)》之铭言：
我一直想不通国旅卡是特休未休补偿金这个论点…
1.名称上就很矛盾：说是特休“未休”补偿金，可是明明就休了14天不是吗？
2.如果是新进人员，原本如果14天特休都不休
1小时加班费=薪水36000/240=150，总共150元*8小时*14天，可以领16800元
但是有国旅卡，可以休14天，又有16000可以领，等于亏800元换14天休假
这样哪里不好？
※ 引述《john1278 (隐星)》之铭言：
: ※ 引述《cherry56789 (cherry )》之铭言：
: : 国旅卡好像很多人都搞不懂
: : 我采用劳动部的概念就是
: : 国民旅游卡费用 = 劳工的未休完特休须结算工资
: : 是工资、工资、工资
: : 而不是补助 不是补助 不是补助 ((很重要所以说3次
: : 请仔细算一下若14天特休都不用
: : 该给的工资早超过16K
: : 应该主张比照劳工办理 回归原始
: : 有休假的人就没有未休完特休工资可以领
: : 没休假的人就要给工资
: : 政府这个雇主应该要以身作则
: : 不然企业老板也可以规定该工资的使用途径
: :

: 在原po理解的基础上，
: 个人觉得国旅卡的本质，军公教是可以跟劳团关心的特休假议题结合啦。
: 在此议题上，张景森一开始就偷换概念，片面把国旅卡定性成“(无偿)补助”；在这个
定
: 性未被推翻前，领国旅卡“补助”的人，都对政府有亏欠，而必须让这个“补助”为其
他
: 的政策目的服务。
: 但事实上，这东西一开始的性质是“特休未休补偿金”。换言之，政府这个雇主巧立名
目
: ，把雇工应该得到的特休补偿金骗去为他的政策目的服务，还说成是雇主对雇工大发慈
悲
: 地补助。
: 这项离谱的政策，如果以私部门的劳雇关系来呈现，就相当于统一集团的特休补偿金不
给
: 你现金，而是发小七提货券给你代偿，还跟你说这是补助，要你叩头谢恩一样荒谬。
: 说到私部门的约雇关系，当初劳基法争议中，关于七天假变特休假，劳团最大的质疑是
特
: 休看的到休不到(或是换不到等值现金)；但政府信誓旦旦地向私部门雇工保证，特休看
的
: 到也吃的到，休不到的也可以换现金。
: 可是政府一转身变雇主，在公务员的未休特休补偿金一事上，却又向民间企业示范如何
巧
: 夺雇工的特休补偿金，为雇主的利益服务。
: 如果今天政府都这么做了，那私部门的雇主在苛扣劳工特休权益的时候，是不是可以据
此
: 而振振有词呢？

这政府无耻在明明就是想省钱把不休假加班费变成国旅卡还要把国旅卡讲成是对军公教额外的补助 让劳工仇视军公教

回归不休假加班费，可以让劳工不再觉得公务员有国旅卡就是爽，又可以解决公务员的怒火，何乐不为

这样政客就不能省钱顺便提振经济 也不能把劳工的不满转向公务员发泄 很不方便

就还停留在以前的特别权力关系思想啊

是不能图利厂商 选票就少 桩脚就没了