请教关于人事业务
关于提报考试任用计画表 是否有分很多阶段
我问我们人事 有所谓提报任用计画第四阶段
比如是地特考试任用计画 将于考试后12月左右
会进行第四阶段
可以调整预估缺期程 往前调或往后调
试问是否真有此流程
另问有没有一种情况在预估缺期程前 先调职离开
不是很懂 预估缺定义是?
这职缺很可能在某时段出缺
有可能提早出缺
但是最晚预估缺出缺期程期限截止前一定会放缺出来
是这样吗?
※ 引述《SophieChang ()》之铭言：
: 我们机关之前把我的缺提报今年地特考试任用计画之内
: 是预估缺 (我1年后就满原机关3年可调职期限)
: 现在人事行政总处函文 函转一份105年地特的"核定"的考试任用计画表下来
: 本人我当初是口头答应想说先报预估缺好嘞 没想清楚
: 现在有点后悔 怕到时找不到比原单位更好的缺 又被迫要调走
: 如果公文是写"核定" 是已经来不及变更了吗?
: 我不是很清楚 人事单位提报考试缺都是大概几月时候
: 如果预估缺核定了不能改 那是否只要预估缺期限一到我时间到一定得调走
: 除非一个情况 考试分发没人填我这缺 那就不用被迫要调走