小弟有二子女，一个已满三岁，另一个现六个月大，已于今(105)年1月办理育婴留职停薪，现为留职停薪中，由于老婆职业是接案工作者，并没有固定工作时间、公司、地点等，一星期接案1、2天，所以当初在申请时，上级单位的人事有来询问过我单位的人事，后来还是有通过，期限到今年7月底。
最近想办延长，回去跟办公室主管报告。但主管表示不同意，并说依铨叙部相关释义：配偶未就业，原则上不得申请育婴留职停薪，但有正当理由且经机管核准者，不在此限。主管认为这里所谓的就业要是一星期工作五天，每天八小时的一般形式工作，我老婆这样的接案工作并不算，加上单位人事紧缺，所以不同意。
网络上查了ㄧ些资料，都没有相关“就业”的定义，想请问版上各位人事专家，是否有相关释义可做参考，亦想请问各位有什么方式处理较为妥适，感谢大家。