请问一下
之前我待的地方
我的认知
加班 就是加班费 或是加班补休择一行使
两者原则上并没有关联
加班时数则是每天4小时 每月20小时为上限
又因为之前单位
加班费不多 换算时数都在20小时内 所以没啥问题
之前有人说 换算时数 就是你加班时数上限
但我爬文好像也是错误说法
若是没加班费的单位 岂不算不出加班时数了 版友也有纠正
后来我换地方
他们加班费比较多 变成四千多
问前辈他们的算法
就变成
四千多除以你的时薪 所以变成25小时
你要加满25小时 才能领满加班费
同样若是换成加班补休
则也是有25小时可以休假
我是觉得很怪
因为就我的认知 跟爬文
你的加班时数应该就是20小时 而且加班补休 应该是跟加班费时数无关
为什么还是很多人说法都是两个是互为上限呢
想问一下有没有当人事的板友 可以解惑一下 谢谢

这你在这边问没用阿,每个机关作法都不一样

就差勤系统就有加班时数上限 然后月底可以从加班时数中选择一定时数换加班费(一样有加班费上限) 剩下就补修每个人想请领的加班费又不一样 我们机关同样加班20小时就有人就想全请加班费 有些不想请想多补修 因人而异

在有加班费前提下,请加班费比较划算,要休假用特休就好,特休往往都休不完,补休当然也未必休的到

这，假如你的认知和单位人事不同，要去战人事吗？直接问单位人事比较快吧！

不错啦 还能请到加班。敝单位主管直接说公务员是责任制，请加班一律不准(但工作要作完没请到加班，就连加班费或补休都不用想了

每个机关做法不一 ，问你们单位的前辈 。

加班费额度分配问题要看单位文化，也有长官申请剩下的才让非主管人员去分的