心得:
本篇为 正当冰脸书粉丝页 2018/01/10 15:44的发文,内容为
他以经营者的角度来看新版劳基法,如果真的照着劳基法规定走的情况,
未来会出现什么情况。感谢正当冰脸书粉丝页的分享。
本篇也是劳基法改恶相关阅读,提供给关心本议题的版友参考。
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1QLU45sk ]
作者: silencedance (静舞) 看板: Gossiping
标题: [FB] 正当冰FB
时间: Wed Jan 10 17:46:42 2018
FB卦点说明:真的老板来说明劳基法有多好
FB连结:http://tinyurl.com/y8lcyup6
FB内容:
我本来真的不想讲这么细节,把内部营运的东西摊出来给大家看。
现在让真正的资方来告诉你,新版劳基法过关了,会发生什么事。
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“为了让有些想多加班的劳工可以多赚点钱”
这真是我听过最干的干话。
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这个论点刚被提出时,只有少少一部分人没有被骗,“大多数”人还真的被说服了。
他们不相信刚上任的“希望”也会“贩卖人口”,他们不知道看似修没多少的新法,将会
彻底改变他们的人生,甚至更进一步的弱化台湾产业竞争力。
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赖院长,你不愧是个医生。
你真的很不会做生意,也搞不懂产业。
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以我自己的正当冰为例,也不必讲得太细节:
现在淡季,我用3个工读2个正职。
旺季则需要4个工读3个正职。
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会用到这么多人,除了我甘愿,也是因为你不能让人家今天晚班明天接早班,也不能随意
地叫人加班,因为加班费很贵啊!
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新法上路真是大松绑,我算了算,旺季时我只要2正职2工读就能run一家店一家夜市+所有
行政工作了。
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以旺季为例:
正职偶而可以代工读的班,晚上11点下班,隔天7点就可以叫你在店里出现,做行政工作
接着12点开店,店顾到晚上7点(省掉一个人力),工读再来接班,工读晚上11点下班,只
要四个小时薪水(又省掉一个人力)。
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原本要三个正职才能run行政工作与店面早班,现在两个就措措有余。
多出来的可以压榨到底的时间,叫去代工读上夜市班或店面晚班,又可以再省掉1~2个工
读人力。
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正职每天超过八小时的都算加班,"劳资协议"一番,等我淡季时再用补休还你,实际上我
根本不用付出多的成本,换句话说,我的员工根本没有多赚到一毛钱。
或者甚至:
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劳动部认为,补休标准、补休期限、期限到期之后的处置等,都可回归劳雇双方协商,也
就是如果劳雇约定将加班费更换成补休,在期限内未休毕,雇主取消补休也不违法。
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换句话说,我只要技术性的将可以补休的日子订的让员工休不了,我连淡季的人力都省
了!!!
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工读的需求减少,正职一个当两个用,连劳健保团保开销都减少一大堆。
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每个月20-30万的人事开销瞬间降到10万上下。
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问答题:
连小小一家店就能少请两三个人,请问,台湾会少掉多少工作机会?
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连小小一家店都能瞬间省下20万,不用多一毛加班费,请问,钱进了谁的口袋?
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如果未来一人当两人用是常态,你有家庭有小孩不能加班,你没有"附加价值",还找得到
工作吗?
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我付出的钱都少了,劳工的钱会变多吗?
“让劳工赚更多的钱”还不是干话?
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更严重的问题是;
当我的对手大降人事开销,反映在售价上时,所有不愿意跟着新版劳基法为恶的老板,怎
么竞争?
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百工百业中的好老板都被这一发砲弹击沉了,未来你的子女,你自己,在就业市场上,会
找到什么样的工作?
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而通常把主意动到员工身上的没路用惯老板,不会有什么好的管理思维,一招横征暴敛压
低成本打天下。
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活下来的都是这种咖,台湾的产业未来会怎样?
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现在你懂了吗?这部恶法会不会改变台湾人的生活?
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压榨劳工就像吸毒一样。
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明明是应该勒戒,慢慢禁绝、产业转型、换血然后步上正轨的事。
明明应该是引进新的管理观念、产业布局,就能让台湾摆脱“低薪之岛”恶名的事…
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现在因为我的孩子最乖了,他一直吵着要修法,所以我就把毒品加量的给了他,让他以后
要压榨劳工更方便,更不必去学习、去做产业升级了…
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剧本已经写好了,或许一年后,那些当初觉得“修那么一点点又没什么”的支持者,会悔
不当初又死鸭子嘴硬的继续一边当“护法”,一边过著更加苦哈哈的日子。
会从本来"工作赚不到钱"之外,也同时失去了生活与健康、甚至直接失去了工作机会。
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一年后,我们再来看看劳工的生活会不会更好、不断上升的GDP有多少流入底层劳工的口
袋。
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我最近强力放送关于劳基法修恶的议题,一堆人来送头被我打脸打到叫不敢...
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你们的机会来了。
欢迎备份这篇文,一年后,如果劳工的生活更好了、台湾更好了,欢迎回来把我脸打歪。
__________________________怪酥酥
要说到淡旺季最明显的 应该就是冰店or游泳池这种赚季节生意的了
一家小冰店可以省20万人事费用
这劳基法真的赞!!