心得：
本则报导为 自由时报 2017/07/28 13：02发布，内容为台铁产业工会337人在
春节“依法休假”却被惩处，向劳动部申请“不当劳动行为裁决”，结果出炉，
遭到驳回，文中也报导了裁决委员下此判断的理由。
本文也是中华民国劳工权益相关报导，提供给关心本议题的版友参考。
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1PUjYoaz ]
作者: ipadmini6 (重新定义iPad) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 台铁惩处春节旷职 劳动部裁决：不算打压
时间: Fri Jul 28 14:24:47 2017
1.媒体来源:
自由
2.完整新闻标题:
台铁惩处春节旷职 劳动部裁决：不算打压工会
3.完整新闻内文:
〔记者黄邦平／台北报导〕台铁产业工会337人在春节“依法休假”却被惩处，向劳动部
申请“不当劳动行为裁决”，结果被驳回。裁决委员认为，台铁要求按照春节班表出勤、
不出勤要记旷职，并未打压工会。
台铁今年春节连续假期从1月27日除夕到30日大年初三的班表早在去年底就排定，产业工
会不满台铁排班制度不合理，1月1日会员代表大会时，决议春节国定假日“依法休假”，
23日产工再通知台铁这337人不同意国定假日出勤，事后台铁决定惩处，考成委员会决议
惩处331人，其中235人记1大过、6人记2小过、90人记1小过，但要等待劳动部劳资争议裁
决后才发布。
劳动部劳动关系司司长王厚伟转述，裁决委员会认为，劳动基准法规定，国定假日是否出
勤应由劳资双方协商，不论加班、或对调休假，应该征得个人同意，不能以工会决议代表
个人，且国定假日征得劳工同意方式不一，就台铁提出的资料，至少过去5年都是依照排
定班表出勤，而不是逐一询问，显然已是台铁的“作业惯习”，如果劳工不同意，应该在
班表排定前或排定时就表达不同意，劳工未反对，台铁自然可合理信赖员工已同意照表出
勤。
此外，裁决委员也不同意台铁产工主张春节集体休假是合法工会活动；王厚伟说，工会活
动并非罢工，活动也要合法，劳工可依法行使拒绝加班的权利，但是要遵守诚信原则和权
利滥用禁止原则，委员认为，班表在去年底就排定，参与集体休假的劳工直到除夕前4天
才通知台铁，已经违背这两项原则，无法认定是合法的工会活动。
裁决委员还在裁决决定书中白纸黑字建议，虽然产工会员行使权利有不当之处，台铁局事
发后针对“事先有请假，但当时未核准”及“事后提出病假、生理假、家庭照顾假等”，
完成请假手续者都从宽处理，这次争议应视个案情形从宽考量，如果劳工在班表排定公布
后7日内通知拒绝排班，或是请假日前7日已经申请请假，就不应记旷职，也不该以旷职为
理由处以考绩、记过、扣薪等为不利之待遇。
王厚伟表示，不当劳动行为裁决委员会由专家、学者、律师组成，如果双方对裁决内容不
服，可在2个月内提起行政诉讼寻求救济。
台铁产业工会：非常非常失望
台铁产业工会秘书萧农瑀说，看到劳动部的裁决结果感到“非常非常失望”，裁决委员的
判断非常保守，而且标准不明确，如果认为劳工表达无法按表出勤太晚，那到底多早才算
够早？她也强调，裁决委员也具体表达不该以旷职为由记过、扣薪，希望台铁能听进去。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2145730
5.备注: