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作者: amraam (先进中程) 看板: HatePolitics
标题: [转录] 医师纳《劳基法》医疗品质下降？卫福部别
时间: Tue Sep 20 23:10:36 2016
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医师纳《劳基法》医疗品质下降？卫福部别丢人现眼
汤柏筠／成功大学医学系学生、医师劳动条件改革小组成员
自1998年起，医师纳入《劳基法》议题几经争议，历经20余年，终于将在2019年实施上路
。尽管期间发生多桩医师过劳惨剧，改革步调仍慢如老牛拖车，配套措施也不三不四，原
以为守得云开见月明，医师的劳动正义得以实现，近日又闻卫福部官员对医师纳入《劳基
法》议题的荒谬见解，并企图拉拢少数大老代言全体医界，为其论点背书，令人啼笑皆非
。
医师纳入《劳基法》，原为将《劳基法》大门之外的医师纳入《劳基法》84-1条中，使得
无上限的工时回归劳资协商，如此不但提升医师的生活品质，更能降低病人因医师过劳所
承担的误诊风险。眼见台湾医疗体系问题层出不穷，卫福部掌握资源却不痛定思痛，拟定
改革方案，反倒藉媒体散播错误资讯煽动舆论，实为可耻。
试问，纳入《劳基法》，医师的责任制就一夕消失了吗？又，人力短缺、城乡差距、医学
中心壅塞、医病关系崩坏等沉疴积弊，何以能成为牺牲医师劳动权益的借口？再者，以《
医疗法》替代《劳基法》作为折衷方案，是否真如卫福部官员与各位大老所言的，能够发
挥限制工时，改善医师劳动权益的成效？
答案显然是否定的，君不见血淋淋的医院评鉴，只要卫福部还是各级医院的主管机关，《
医疗法》修得再无可挑剔，医院管理者依旧钻法玩法，游刃有余：护理师被迫做假班表与
打卡记录时有传闻，医院评鉴流于数字漂亮的表面功夫，真实情况仍是资方和主管机关联
手打假球，除非有公正第三方严加查缉，劳工在权力不对等的状况下，实难维护自身劳动
权益，可见将《医疗法》视为工时问题的解方简直痴人说梦。
任何对《劳基法》有基本认识的人都知道，纳入《劳基法》84-1条并非适用一般劳工单周
工时上限40小时，而是赋予劳方团结与协商的权利，将工时问题摊上谈判桌，具体化劳动
规范。将眼光放远到权益保障以外，卫福部最该做的就是正视医师纳入《劳基法》之后的
附随效应，研拟公正可行的配套措施，践行总统大选前的愿景与承诺，而非对白纸黑字顾
左右而言他，发表诸如“手术到一半要依法休息、看诊到一半要依法下班”的可笑看法。
卫福部，真的不要再丢人现眼了。