※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NuEt7jj ]
作者: hsnumax (^_^) 看板: Gossiping
标题: [ＦＢ] 洪慈庸 台湾值得更好的劳动/医疗环境
时间: Tue Sep 20 16:05:23 2016
ＦＢ卦点说明：
洪慈庸正面回应(ㄉㄚˇㄌㄧㄢˇ)谢炎尧的投书
医师不会因为纳入劳基法就准时下班造成开刀开一半
只要该给的加班费有给就好，这不构成反对的理由
相反的，若再放任现实恶劣的医疗环境下去
医师在手术室或诊间猝死、中风的事件，今年来有登上媒体的至少就有4起
医师不会因不负责任而离开手术房，却会因为过劳而在手术房倒下
ＦＢ连结：
http://tinyurl.com/j7u29bt
ＦＢ内容：
《友善的劳动条件，安全的医疗环境》——给谢炎尧副院长及大家的诚挚邀请
医师纳入劳基法协商现正进行中。
数个月来，社会上可看见医院方的角度，
亦有受从雇医师角度出发的观点，不同的声音我们都细心聆听，
也不曾因种种挑战而放弃沟通。
感谢谢炎尧副院长今日投书表达关心
（《敬致洪慈庸委员的公开信》全文：https://goo.gl/XSzQ5q ），
我也在此简要回应。
我们共同关切的，不外乎是“责任”的问题。
有人担心医师若纳入劳基法，开刀或看诊到一半会丢下病人离开，
与谢副院长所提妇产科接生到一半会换人有类似的考量。
但其实纳入劳基法后并不会阻止医师行医，
而是会考量不同科别与状况议订保有弹性的工时指引；
倘若超过上班时数，那么便依照法令规定——给付加班费。
最重要的，我相信宣誓成为行医者的医师们，
不会不负责任地抛下病人，而是会与医疗团队齐心尽力。
这我想谢副院长跟大家一定都能认同。
我也必须沈痛提醒，医师在手术室或诊间猝死、中风的事件，
今年来有登上媒体的至少就有4起，
这是社会的损失，也是病患的风险。
2009年蔡伯羌医师的事件一再警示我们，
医师不会因不负责任而离开手术房，却会因为过劳而在手术房倒下。
事实上欧盟早已在EWTD欧洲工作时间指令中规范医师工时，
日本医师也已适用劳基法保障。
考量台湾现下必须面对的人力问题，
或许我们无法一举达到像EWTD规范的周工时48小时，
但我们可以尝试迈出第一步，
从法规与人才训练、工时指引、分级医疗等各项配套
开始逐渐调整、改善医师的劳动条件。
台湾值得更好的劳动环境。诚挚邀请谢副院长与大家，
一起跨出重视医师劳动条件、尊重病患权益的重要一步。