法定假日、特休假加班费三倍，还有高温津贴──老板你没看错，这是中国劳工的法定权
益
每到过年时间，台湾记者最常采访过年无法休假的劳工朋友，记得以前念书时代，也有同
学为了过年的两倍工资，放弃南下返乡团圆的假期，看能不能快速的偿还就学贷款。看到
台湾产官劳三方最近热议的一例一休方案，有些提议用加班费来换取劳工的休假日，有些
讨论例假日要不要补假，让各方吵个不停。因此想分享中国大陆对劳工的加班及假期制度
：
休假或加班？两代员工态度大不同
先谈谈大陆的“劳动市场”吧。大陆的公司内部缺人需要招募时，人事专员就会到镇上的
市场或是村子巷口热闹的地方招工，只要拉着海报摆张桌椅，就会有许多路人围上前来询
问。形式则有点像台湾的校园征才一样：一张长桌坐两个公司代表，后面放个布条写职缺
。
至于年度的大规模征才，整个“人才市场”就坐满同一个镇上的企业，各个公司的人事专
员排排坐，其实职缺也都大同小异，资深一点的人事也几乎都互相认识。
“那你们公司拿到手的工资到底是多少？”寻找工厂职缺的工人，最在意的就是扣除税后
的工资，包含每周加班所拿到的全薪，所以一般生产型公司一边精简人力，一边为了提高
薪酬征才，用加班的型式让工人领到听起来很高额的薪资。但坐办公室的助理人员的问法
可就不一样了，“你们找的业务助理星期六加班吗？我希望找周休二日的工作。这样薪水
是多少？”如果人事回答的薪资让他不满意，马上就到隔壁问其他的公司。
传统上，中国大陆有许多农民工从内地前往沿海地区离乡工作，是为了养活家乡的一家老
小，所以非常愿意配合公司牺牲休息时间加班工作，争取更高额的加班费。但大陆 1980
年以后，多数居住在城市的新一代年轻人，比起赚取两倍的加班费，宁可在闲暇时或上班
趁老板不注意，在淘宝、微商开店赚点外快，也不希望在公司加班，剥夺宝贵的休息时间
。这是大陆新旧世代最大的区别。
法定假日加班费：三倍
中国大陆的工时规定一样是每日 8 小时、每周七天含加班不能超过 48 小时。加班费区
分为三种，平日工作 8 小时以上的加班费是工资的 1.5 倍计算，每日最多 3 小时限制
，周休二日的加班费以两倍计算，法定例假日则是三倍计算。法定例假日是在每年年底，
由国务院会颁定，例如元旦、春节、清明、国际劳动节、端午、中秋、国庆等，只要这些
大节日上班就是三倍工资。台湾日前讨论加班费 1.33 倍、1.66 倍，不知道见到三倍工
资的规定，台湾老板们会不会吓一跳，但这对大陆员工来说是再平常不过。
曾经看过中国政府对于法定休假日给予三倍工资的解释是：法定休假日对劳工的休息比平
时的周休更为重要，有着补休也无法弥补的重要性。
据多年观察，多数的大陆人跨省离家工作，夫妻小孩可能分隔两三地，难得能回家一趟都
要坐超过 15 小时以上的火车或巴士返回，就像我们在台湾新闻常看到大陆五一、十一、
过年长假，在各省的车站、机场的长长人龙，因为这千千万万的劳工朋友返乡回家一趟花
钱又费时，又只能利用一年一两次的假期，若公司要求员工在难得的团圆的时间奉献工作
，牺牲的不只是休息如此单纯，所以为了符合民情，中国政府以三倍薪资规定企业作为报
酬。
除了法定休假日，还有国家未强制规定的部分公民放假日，也就是三八妇女节及五四青年
节，两个节日分别让妇女同胞可以放假半天，14-28 岁的青年也可以放假半天。虽没有强
制性，但各个台商企业都会有共识的给予员工假期，若上班的也给加班费做为慰劳。尤其
在三八妇女节当天商家都有一连串的活动，送玫瑰花或是特别折扣，无不是提醒企业赶快
让妇女放假去街上购物消费。
特休假呢？在大陆工作满一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比较不同的是
，台湾员工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必给薪，所以台湾的
公司，每到年底都会有许多资深人员为了要把假休完，连续请假好几天，但在大陆，如果
员工假没有休完，就要依照天数给付三倍工资。所以企业都会要求人资单位，要紧盯员工
把年休假放完，但台湾的员工不但没有休假补贴，有些甚至要苦恼老板老是在台风假还要
无故扣特休假做为补偿。
休假，怎么会降低企业竞争力？
除此之外，中国政府还有一个特别的规定，就像现在七、八月的炎炎夏日，公司就必须要
支付高温津贴，规定在 6-10 月期间，只要工作场所的气温达 33 度以上无法适当降温，
每月就要发放该区域员工人民币 150-200 元（近台币 1000 元）高温补贴，依照各省规
定发放。这可能要羡煞许多在炎热高温下工作的台湾劳工朋友。
中国政府一方面年年提高基本工资、另一方面是年年修法保障劳工权益，每年都在循序渐
进的追逐欧美的薪资水准及劳动水准。这些劳动规定在中国封闭又集权的媒体放送之下，
劳工都很有意识的保护自己薪资、假期福利的权益，这也难怪只要对于保护员工权益意识
不高的台资企业，在大陆的劳动法推动下，尤其劳力密集的工厂只能纷纷退出中国舞台。
更要强调的是，即便中国这些比台湾更加善待员工的劳动规定下，依然有数以万计的中国
企业仍然在持续进步中，依然还是有许许多多台商企业仍然在中国发光发热，并没有因为
这样的规定而有损这些企业的发展。回到台湾，看到台湾的资方团体仅仅为了一例一休，
透过媒体威胁政府这样的规定已经损害企业竞争力、要出走台湾，但台湾人仅是小小的要
个真正的周休二日，竟如此窒碍难行，更别论要比照大陆有三倍的加班费。
劳工是国家及企业之本，惟有大力改善劳动环境、调整薪资水准，才能促使企业发展、国
家经济活络，这是当前台湾政府应该尽快勇敢踏出的一步。
执行编辑：郭姿辰
核稿编辑：张翔一
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反观台湾劳动部还帮资方压榨劳工 台湾人有什么资格笑大陆?