心得：
本篇为钟年晃先生2016/06/29广播节目的摘录内容逐字稿，
感谢制作发布逐字稿的版友，文中有节目连结，有对节目内容有
兴趣的版友也可以直接点击连结收听。（开头段落讨论军方杀狗
事件……。）
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NSzIr_8 ]
作者: selina0508 (传承缆线队的精神) 看板: Gossiping
标题: [爆卦] 钟年晃谈劳工放假、一例一休，广播逐字稿
时间: Wed Jun 29 22:01:19 2016
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12:35
前略，这段也是在讲劳工的假，也很值得一听喔。
30:27 我的看法是什么?很简单，这个方案，看起来资方不买单，劳工不爽快，资方说这样
加班费太多了，造成我们负担。劳工说，我们要的是减少工时。而且这样一例一休，在休息
日老板随时可以叫我们去加班阿。
好，那既然这样，干脆就改成两天例假日好了。因为例假日不能来上班，那资方就不能叫劳
工来加班，那自然就没有加班费的问题。那至于要赶工，你自己去想办法。那劳工也得到你
想要的，就放两天假，也不要去加班了，大家礼拜六礼拜天通通放假出去休息出去玩，或在
家休息。这样好不好?
如果事情有这么简单就好了。一例一休，辛炳隆的说法是，那是一个折衷方案，没错，这的
确是一个折衷方案。可是问题在于，劳基法的执行能不能落实。如果资方叫劳工来加班，而
劳工也愿意来加班，然后也能够领到加班费，我觉得这个是一个皆大欢喜，双赢的局面。因
为没有强迫。老板说，小陈，拜六加一下班，有办法吗?要赶工，加班费一样算给你。
如果是这种情况，那当然双赢。可是现在问题来，在现实里面，有办法双赢吗?在现实的执
行面有没有办法双赢?第一关，资方叫劳方来加班，那劳方如果不愿意，他可以抗拒吗?
我想大家都是劳工，在一间公司里面，老板说，小晨礼拜六加一下班，要赶工。你一次拒绝
，两次拒绝，三次拒绝。老板会不会对你做记号?“这个小陈是怎样，怎么都叫不动，礼拜
六加一下班，塞塞柳柳一堆。”会不会?会。“你看那个小和，我叫他来加班都会来加班。
”会不会影响你的年终考绩?会不会影响你的年终奖金?
在实务上，在现实上，会不会出现这样子的情况?会。所以，劳工真的能够自愿加班吗?真的
可以吗?我很怀疑，我真的很怀疑。
第二点，老板叫你来加班，你也欢喜甘愿来加班。结果加班费没有给，你很生气，找老板要
，要得到吗?如果要不到呢?你去给他检举，政府罚你的老板。根据现行的劳基法，雇主大概
罚2万到30万。昨天鸿海就被罚了2万。
对一间企业来讲，因为昨天鸿海被罚，我们就举鸿海为例。鸿海在台湾大概有几千到一万个
员工，我省一个员工的加班费，如果照新制来算，超过本薪，我们刚刚试算是一天领1200元
，假日加班费是1900元。我全部用月薪36000来算，一个员工一天省1900，那如果100个员工
呢，以鸿海的规模，我如果省1000个员工呢?那我可以省190万。那你最多也罚我30万，我还
赚160万。那我干嘛发你加班费?反正被查到缴罚款就好，我划算阿。
所以，实务上会不会出现这种情况?会。那综合刚刚这几点，我讲实务上，先不谈法律，因
为我们都知道法律跟实务上是有一段差距的。那劳工能不能够真正想要休息的人，我真的可
以休两天，想要加班的人，我真的可以多赚加班费?看起来不容易。那真的还要这样做吗?劳
动部真的还要这样做吗?
所以我真的建议劳动部，干脆就一个礼拜两天例假日，大家休息不要上班，老板要赶工的，
自己去想办法。因为你如果照劳动部这个方案，我认为实施以后，大概大多数的劳工，休息
日还是会被迫叫去加班。就算心里有一百个不愿意，但是怕被老板做记号，怕影响自己在这
家公司未来，你心里就算一百个不愿意，你还是会去加班，那幸运的是有领到比以前多的加
班费，那更不幸的是连加班费都领不到。
这样真的有保障劳工的权益了吗?那你说好，资方的需求要不要顾及?我认为站在政府的立场
，当然也要顾及资方的需求。就是有一些企业，真的需要在礼拜六有人来上班，那怎么办?
所以站在劳动部的立场，他会认为我订出了一个也许双方都不满意，但是双方都可以接受的
方案，这是站在劳动部的立场。
但是我再提醒劳动部，你实际执行面有没有按法做到你的理想?以目前业界现实情况来讲，
我认为不太可能。除非你劳动部做两个配套，第一个，加强劳检，各地方政府的劳工局加强
劳检。有没有强迫员工加班的情势出现?第二，如果雇主违法不发加班费，或是非必要叫员
工来加班，那个罚则要加重，以刚刚讲的不发加班费，他是罚2~30万。我觉得应该改成，你
只要漏发一个员工，就视罚一次。你漏发1000个员工，一个一万，1000个就罚你1000万。不
是说我漏发1000个员工，视为一次事件，那我是老板，我也不发阿。我缴罚款还比较划算，
那个又不会抓去关。
所以我觉得劳动部真的好好再考虑一下。我们的政府常常犯一个错误，立法的时候都想得很
完美，都觉得每个人都是守法的好公民。但是在实务值勤的时候，我们知道，并不是每个人
都是守法的好公民。就是有人喜欢钻法律漏洞，就是有一些现实在企业界的潜规则，是你法
律所规范不到的。譬如我刚刚说的，老板叫你加班，你给他拒绝，一次两次三次，他就点你
做记号了。这个不配合，有机会就会叫你走了，你也永远升不了官。这种情况，你劳动部有
办法立法解决吗?
明天听说这个案子要送行政院会，还有机会，今天好好的再想清楚，你这样的立法，真的可
以保障劳工的权益吗?与其立一个法，资方不买单，劳工不爽快，那不如让一边爽快，至少
你不会把所有的人都得罪。
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