这方案可以接受，但补七天太少了，在每月限制最多三周的状况下，两个月又一周就达到七天上限，至少3휱2=18，这样不会牺牲太多休息时间下，同时可达成资方弹性工时之需求；此外，补休之天数必须在当年度实施完毕，未实施之补休亦应以两倍日薪予以补偿，但须在原休息日加班已有两倍的情况下为之，以免新制待遇劣于原以周休二日之劳工在这样的配套之下，劳工无须担忧拒绝老板加班要求之后果，可以补休实现工时的减少，原周休二日之劳工亦可有优于原制度之补偿后来再想了一下，如果补休设上限，那么原周休二日的人可能因新制实施，休假反而变少