事实经过：
朋友先前确诊，公司仅让他们选择请无薪假或特休假，未依规定给予半薪病假。
这间事情后续我向劳动部检举，而劳动部说明因劳动条件申诉检查为地方主管机关权责，
将案件转给了台中地方政府处理。
但台中地方政府给的回应是，必须由当事者进行申诉，不受理第三人的具名申诉，
这部份很明显与当初劳动部发布的新闻稿附件内容不符。
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/2660/20889/?cprint=pt
依据《劳动基准法》第74 条及“劳动基准法检举案件保密
及处理办法”规定，无论是否为公司内部员工，均得向主管
机关提出检举。惟如未具名、未具联络方式、无具体内容、
冒用他人身分提出检举或同一事由，经予适当处理，并已明
确答复者，均得不予处理。
我有向该承办人员提出该点质疑，但该承办人员说这个规则由地方政府决定的。
后续他说会寄信给我补完申诉程序，若我有疑问也可以向他们的主管机关反映。
问题：
请问关于劳检申诉的规则真的是由地方政府自行决定吗?
若应该依照劳动部新闻稿的规则走，我应该要再向谁做申诉的动作呢?
因当事人朋友不愿泄漏身分怕后续被公司清算，毕竟申诉方身分被泄漏的情况屡见不鲜，
所以才找我代为申诉。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。