事实经过：
因疫情爆发开始已放无薪假减班休息，两个月多现在放到7／26，当然这前两个月的薪水
并无最低工资发，因公司向政府申请每位员工补助4万，所以我也什么补助都领不到，已
经是都忍下来了，没想到收到工作要从正职被转pt之消息，请问这样我正职年资怎么算？
pt时数也一定达不到正职，公司被迫离职的做法，x品集团员工，被迫放请防疫隔离无薪
假，事先没通知没商量，发薪水又无最低工资，现在收到要被迫转计时，当初应征进来到
现在年资也有了，才说要转计时，不知道怎么讨回我的钱和年资，店主管完全不理的情况
下我是否直接找总公司处理，该如何跟总公司的人商议，或是至少发非自愿离职。我待快
三年了，这样疫情一脚踢走，就因为其他人不配合公司放防疫隔离无薪假……而我没收到
通知强迫放防疫无薪假，最后被迫转pt是我要被破离职也是我，我们店完全不欠pt，这样
做的意义是？骗领了政府补助的4万，然后这样欺压劳工吗？
问题：
8月底正职满三年，但8／1要把我转计时，店主管说不帮我申请非自愿离职，请问后续年
资如何计算？若不同意转计时，8／1还是被迫转计时能有其他帮助管道吗？非自愿离职总
公司可否申请呢？
这快三个月的防疫隔离假，均无事先告知，也无领取任何补助，公司已申请每个员工补助
4万元，但是劳工都没领到，最后还要被迫转pt减班减薪离职。这防疫假期间也无领到最
低工资，何来正职权益？
我只想拿回我的钱跟年资，就算最后不待x品集团还是很多工作要找我，拜托大家给我点
意见，真的非常无助。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。