大家好！
朋友最近工作合约期满在考虑续约，
看了一下他的合约发现有些不太合理的地方
但怕是自己对法律的理解错误
想请教前辈们关于劳基法适用的问题
朋友是外国人，
持工作签证在某连锁美语补习班任教。
一周工作五天，每天4-7小时不等，周六日休假
以下是我觉得奇怪的地方：
1. 合约上写他必须要在教课前一小时到校备课改作业，但那一小时是不给薪的
（到校有打卡上班，有记录他提早到校但只有算教课时数的时薪；备课时不能做工作以外的事情也不能离开）
2. 病假不给薪
3. 请假极度困难，可以说是完全不给假
（曾经有次提前一个月跟老板说某天要提早30分钟下班，结果老板拖到要提早下班的当天才说不准）
4. 台籍老师有特休但他没有
（因为整个补习班只有他一个外籍老师，他休假的话没人上课）
5. 有好几个周六被叫去帮忙招生示范教学，没给加班工时
6. 学校刚开始停课时被叫去开会学习怎么使用视讯教学系统，开会开了6小时结果没有给薪
（老板说开会没有”教课”所以没薪水）
问题：
以上几点，老板都以“外国人不适用台湾劳基法”“补习班老师不适用劳基法”“时薪制不适用劳基法”等三大理由唐塞我朋友。
想问问各位前辈外国时薪制的补习班老师真的不能照劳基法走吗？
估算了一下，
光课前一小时备课没给薪，两年下来共累积大概三十多万元的薪水没有发
之后讨回来的机率大吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。