楼主:
c310 (小阪诚)
2021-04-22 19:44:08事情经过:
小弟公司是新创公司 在去年受到疫情很大的影响
开始陆续精简人力 今年应该是撑不过年底了
就在上个周末被通知资遣
只让我做到月底 并会给满预告工资到五月底 还有资遣费等等
其实本来就有预感 所以就有在更新104履历
随时准备好找工作
上都周末假日开启后 本周就有面谈了一间公司
谈得算很愉快 感觉如果顺利应该五月就会让我去上班
但今天跟公司的人资确认 我做到月底 应该会给我退保单、离职单....等等
但人资很坚持因为五月还有预告工资 我的保单要到5/31才退保
问题:
1.那样是不是代表即使我找到工作也没办法在五月报到?
2.我网络查了一下雇主好像也可以直接给30天的预告工资?
3.那我是不是就可以要求选择在四月底就退保?
公司该付的30天预告工资跟资遣费都要依法给我吗?
还是不行一定要保到五月底?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
作者:
jacvky (风华绝代的正义)
2021-04-22 23:03:00新公司报到后之后再补缴退保文件就好了
楼主:
c310 (小阪诚)
2021-04-22 23:21:00不太想让新公司知道被资遣...
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-23 02:39:00重复加保其实没关系的
作者:
zx020456 (xxxxxxx)
2021-04-23 09:20:00印象中可以重复加保
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2021-04-23 09:48:00资遣发动权在资方,他说哪天是资遣日就是哪一天。原则上你领的钱几乎会是一样的,只差在是"预告工资"或是"薪资"你可以跟公司协商看看,若公司不改你也没办法
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2021-04-23 10:55:00他给你新增到五月底,其实是可以叫你五月底以前都要去上班
不懂 预告最多一个月 为啥可以到五月底?快拿出行事历把可以请的假别和谋职假通通规划好排好排满.
大概就是预告30天加上能请的假吧..而且说真的 劳基法那是低标 没说雇主不能多给
作者:
iscu (qweasdzxc)
2021-04-23 15:40:00你看有没有办法证明当初对方是告知四月底走人 然后你也答应
作者:
KHlawtel (法律事务所)
2021-04-23 17:58:00可以重复投保只有健保不可重复
作者:
rinatwo (无)
2021-05-01 01:16:00健保重复投保也不会怎样阿 就是再退钱而已...